Buenas tardes: a ver si podéis echarnos una mano. Únicamente tenemos una empresa de construcción y cuando salió todo lo del plan de pensiones de construcción el cliente se puso cabezota que él no lo iba a hacer ninguna aportaciónn y menos con la caixa y no se hizo nada Es cierto, que los 4 trabajadores que tiene el bruto anual están por encima de convenio(sumando sb, plus act, plus extra salarial y a cta conv) aunque no es un importe fijo mensual, van variando mensualmente ya que tienen ajuste a bruto y por esta razón es por lo que el cliente se negaba a realizar la aportación al plan. En unos casos están unos 700€ por encima, otros 100 y otros intermedio . Hoy nos ha comunicado que quiere contratar a un nuevo trabajador y le hemos indicado que debe hacerle el plan de pensiones, le pague lo que le pague, y nos ha dicho que entonces hagamos el plan a todos los trabajadores. Casi muero cuando lo ha dicho. Obviamente entendemos que vamos fuera de plazo y no sabemos ni por dónde coger el tema, ni por dónde empezar.
Al no haber hecho la aportación al plan nos surgen muchas dudas:
¿Al estar por encima de convenio aún sin ser importes fijos pero sí de conceptos salariales podrían estar excluidos de las aportaciones los trabajadores que tiene dados de alta? El nuevo entendemos que sí o sí hay que hacerlo
¿ En caso de tener que hacer la aportación por los trabajadores que tiene en plantilla, deben ir con recargo los atrasos de 2022, 2023 y de enero a abril de este año? ¿Deberíamos presentar con un L90 en lugar de la L03 para el 2022, 2023 y de enero a abril de 2024? ¿Para el 2022 y 2023 cómo hacéis la cotización aportación anual y lo dividis entre 12? Si hay alguna baja habría que descontar esos día?
Le hemos dicho al cliente que debe darse de alta en en Vidacaixa como promotor.
Tenemos tal agobio que no puedo ni escribir.
Gracias por vuestra ayuda
Al no haber hecho la aportación al plan nos surgen muchas dudas:
¿Al estar por encima de convenio aún sin ser importes fijos pero sí de conceptos salariales podrían estar excluidos de las aportaciones los trabajadores que tiene dados de alta? El nuevo entendemos que sí o sí hay que hacerlo
¿ En caso de tener que hacer la aportación por los trabajadores que tiene en plantilla, deben ir con recargo los atrasos de 2022, 2023 y de enero a abril de este año? ¿Deberíamos presentar con un L90 en lugar de la L03 para el 2022, 2023 y de enero a abril de 2024? ¿Para el 2022 y 2023 cómo hacéis la cotización aportación anual y lo dividis entre 12? Si hay alguna baja habría que descontar esos día?
Le hemos dicho al cliente que debe darse de alta en en Vidacaixa como promotor.
Tenemos tal agobio que no puedo ni escribir.
Gracias por vuestra ayuda