Hola, una empresa de la construcción que tiene a un trabajador en fijo discontinuo. El 19-2-2023 se le da de baja con el Código 94, pero ahora en marzo,la empresa lo quiere dar ya despedir porque no va a tener trabajo en los próximos y además no le gusta como trabaja ese trabajador.
? Cómo se gestionaría ese despido? Si ya hay una baja con Codigo 94, el sistema red no me dejaría hacer otra baja porque ya hay una baja.
Qué código habría que poner en el Sepe? El finiquito lo haría hasta por ejemplo el 1.3.2022 porque con fecha del 19.2.2023 me imagino que no se podría porque ahí paso a inactividad.
Si alguno le ha pasado este caso o sabría como se hace agradecería su ayuda. No se como gestionarlo la verdad.
? Cómo se gestionaría ese despido? Si ya hay una baja con Codigo 94, el sistema red no me dejaría hacer otra baja porque ya hay una baja.
Qué código habría que poner en el Sepe? El finiquito lo haría hasta por ejemplo el 1.3.2022 porque con fecha del 19.2.2023 me imagino que no se podría porque ahí paso a inactividad.
Si alguno le ha pasado este caso o sabría como se hace agradecería su ayuda. No se como gestionarlo la verdad.