Buenos días compañeros,
Tenemos una trabajadora con contrato de sustitución a tiempo completo hasta la cobertura definitiva de la plaza . La empresa es una administración pública y la trabajadora ha conseguido la plaza. La empresa nos indica que a partir del 01/10/2024 la trabajadora pasa a contrato indefinido con jornada parcial a 20h semanales.
Con fecha 26/09 a la trabajadora le dan de baja por incapacidad temporal y continúa en tal situación.
La duda surge en si realizar el cambio a contrato indefinido a tiempo parcial o por el contrario no realizar ninguna modificación hasta que no cause alta médica ya que la lógica me indica que el contrato está suspendido.
Habéis tenido casos similares? Os leo
Muchas gracias
Tenemos una trabajadora con contrato de sustitución a tiempo completo hasta la cobertura definitiva de la plaza . La empresa es una administración pública y la trabajadora ha conseguido la plaza. La empresa nos indica que a partir del 01/10/2024 la trabajadora pasa a contrato indefinido con jornada parcial a 20h semanales.
Con fecha 26/09 a la trabajadora le dan de baja por incapacidad temporal y continúa en tal situación.
La duda surge en si realizar el cambio a contrato indefinido a tiempo parcial o por el contrario no realizar ninguna modificación hasta que no cause alta médica ya que la lógica me indica que el contrato está suspendido.
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Muchas gracias