Este tema creo que lo he visto comentado hace tiempo en este foro, pero me acaba de surgir un caso parecido y me gustaría debatirlo con vosotros.
Me llama un empresario (Hostelería) con trabajadora (jornada parcial 60%) de baja por maternidad, que le han dicho varios clientes suyos que han visto a la trabajadora en otra empresa trabajando (desconozco si legal o ilegalmente) el caso es que, como suele ocurrir, el empresario me viene al despacho con el típico "despido".
Así que yo como "buen" profesional, tiro primero de convenio ... Artículo 40 Convenio Hostelería (BOE) - Faltas Muy Graves. 9. La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o trabajadora para no asistir al trabajo; así como, en la situación de incapacidad temporal, cuando se realicen trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, incluida toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente, como la realización de actividades injustificadas con su situación de incapacidad que provoquen la prolongación de la baja.
Pero claro, me surge la duda de que al estar a jornada parcial (aunque esté cobrando el 100% de su maternidad en Mi Empresa) quizás en la otra si está legalmente de alta y NO solicitó la baja por maternidad. Por lo que tiro de Sentencia TSJ de Valencia, de 25 de abril de 2006.
Y claro, lo primero que pienso es, si servirá de alguna forma la obtención de PRUEBAS por parte del empresario, y me voy a un artículo que leí en IBERLEY:
En fin... Que en esas estoy, si voy a por despido, si le digo al empresario que investigue, si le convenzo de que desista.
Que opináis vosotros
Me llama un empresario (Hostelería) con trabajadora (jornada parcial 60%) de baja por maternidad, que le han dicho varios clientes suyos que han visto a la trabajadora en otra empresa trabajando (desconozco si legal o ilegalmente) el caso es que, como suele ocurrir, el empresario me viene al despacho con el típico "despido".
Así que yo como "buen" profesional, tiro primero de convenio ... Artículo 40 Convenio Hostelería (BOE) - Faltas Muy Graves. 9. La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o trabajadora para no asistir al trabajo; así como, en la situación de incapacidad temporal, cuando se realicen trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, incluida toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente, como la realización de actividades injustificadas con su situación de incapacidad que provoquen la prolongación de la baja.
Pero claro, me surge la duda de que al estar a jornada parcial (aunque esté cobrando el 100% de su maternidad en Mi Empresa) quizás en la otra si está legalmente de alta y NO solicitó la baja por maternidad. Por lo que tiro de Sentencia TSJ de Valencia, de 25 de abril de 2006.
Y claro, lo primero que pienso es, si servirá de alguna forma la obtención de PRUEBAS por parte del empresario, y me voy a un artículo que leí en IBERLEY:
La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria anula una sentencia que desestimó una petición de incapacidad laboral porque se basó en una prueba obtenida con vulneración de derechos fundamentales.
En fin... Que en esas estoy, si voy a por despido, si le digo al empresario que investigue, si le convenzo de que desista.
Que opináis vosotros