Baja medica IT si cambia de jornada completa a parcial

[José2022]

Buenas tardes,

tengo un caso de una trabajadora que hasta el 30 de septiembre estaba a jornada completa y desde el día 1 de octubre a jornada parcial (30 horas semanales)
Resulta que el 27 de octubre tiene una baja médica IT por enfermedad común.

A la hora de calcular su base reguladora por IT, ¿no se puede tener en cuenta los meses anteriores en este caso al estar a tiempo completo? ¿ Tendría que calcularse sobre el mismo mes de octubre que es donde se ha producido el cambio de jornada?

¿Sería esto así ?

Gracias .

 

[Wastual]

A la hora de calcular su base reguladora por IT, ¿no se puede tener en cuenta los meses anteriores en este caso al estar a tiempo completo? ¿ Tendría que calcularse sobre el mismo mes de octubre que es donde se ha producido el cambio de jornada?

¿Sería esto así ?

Eso es, en efecto: BR de IT = Abonos salariales correspondientes a los servicios a TP entre el 01 y 26 (ambos inclusive) dividido por 26.

Y tal efecto, la justificación en este otro hilo:

DUDA BASE DE COTIZACIÓN IT POR TRANSFORMACION DE TIEMPO PARCIAL A JORNADA COMPLET

Trabajadora que está a media jornada, el día 16 se le transforma a jornada completa, el día 20 la ingresan en el hospital con baja médica ¿ qué base de cotización aplico ? ¿la que le corresponde por jornada completa del 16 al 20 o la base de cotización de los 3 meses anteriores?

foros.elasesorlaboral.com

En este caso, según Wolters y Sage (*), debe aplicarse las reglas para el tipo de jornada que se encuentre en vigor en el momento del hecho causante de la IT, teniendo en cuenta únicamente los periodos cotizados bajo esa misma modalidad de prestación de servicios, no pudiendo "mezclarse" en el cálculo BC correspondientes a periodos de trabajo a tiempo parcial y completo.

Es decir, en el caso que panteas, la base reguladora de la IT consiste, en efecto, en la BC del tramo del 16 al 20, dividida por el número de días cotizados (en principio, 5, a no ser que sobre ese tramo sea de aplicación alguna regla del ajuste a 30 días), ya que, a estos efectos, se considera como si se hubiera ingresado en el mismo mes en el que se ha producido la IT.

No obstante, si la persona trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para la BR la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados. También, se tomará como divisor los días efectivamente cotizados, cuando la persona trabajadora no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior.

(*) Ya se ha hablado en otros hilos del foro y había opiniones discrepantes, pero creo que esta que estoy exponiendo es la que se determinó correcta por la Seguridad Social, aunque ahora mismo no encuentro esta "acreditación" (aunque creo que también se adjuntó por algún compañero...)

 

[José2022]

Muchas gracias Wastual