Mr. White, evidentemente no ulilizaré ese literal, pero igual que seré escrupuloso por asegurarle lo que le corresponde, debo de serlo con lo que no le corresponde. Puedo ser generoso con lo que es mío, no con lo de mi empresa (al igual que, repito, trato de que la empresa asuma todo lo que le corresponde).
Hasta hace unos años, esas vacaciones coincidentes con periodos de IT simplemente se perdían (si coincidian con periodos ya fijados o, obviamente, si eran del año anterior) y no nos rasgábamos las vestiduras. Ahora la norma las garantiza, pero con ese límite, pues bien, con ese límite.
Si justo o no justo es muy relativo. Pero imaginate que si llega a jugar ese límite estaremos hablando de vacaciones de hasta dos años atrás. Tiene sentido que se acumulen?. Pues no lo tengo tan claro, pero, me parezca bien, la norma, desde hace unos años, fijna ese límite, pues lo tengo en cuenta y punto. Y me ha tocaso aplicarlo en alguna ocasión y ningúbn problema, es más,s e ha entendido perfectamente.
Pero plantealo como mejora voluntaria a la Dirección de la Empresa, yo lo hago con algunas cosas y a veces se me acepta, pero tomando conciencia todos de que se trata de una mejora voluntaria a cargo de la empresa, más allá de lo que marca la norma. Ahora, con esto, es cierto, no se me ha ocurrido. De hecho, me toca aclararles a algunos directivos cómo es posible que uno pueda arrastrar tantas vacaciones tras reincorporaciones de IT relativmente prolongadas, o no tan prolongadas, simplemente que haya coincidido con el periodo vacacional. Pero les explico que toca conservarlas y punto. A cada uno le soprende o le parece bien o mal lo que le sorprende o lo que le parece bien o mal.
Pero es así, nos guste o no.
Saludos
