BAJA VOLUNTARIA - DESPIDO

[Clo]

Un trabajador se rebota y dice a todos q se larga de la empresa (y se larga... pero no firma nada)
Al día siguiente no se presenta.
Al siguiente viene como si tal cosa. Tensión, hablando, buscando soluciones y tal.
A la hora de la comida, se va al médico y se presenta con baja de it x dos meses.
Cuestión:
Obviamente se iba a dar de baja voluntaria. Después pensaría que se quedaría sin prestación y se pidió la baja para forzar despido... Por lo que a vivir de la sopa boba: cobrará i.t. y además, como le van a despedir, después tendrá derecho a desempleo, y lo mismo la empresa le paga ind., para quitarse problemas...
¿Qué podemos hacer para evitar esos abusos???
-Hablar con la muta y contar lo que ha pasado... pero poco pueden hacer...
-Pero igual la empresa va a despeidrlo sí o sí, así que la prestación al final la cobrará...
¿Opiniones?¿Soluciones?
Gracias y saludos,

 

[fundación]

Uf... la jurisprudencia admite la retractación durante el preaviso de baja voluntaria, si no ha irrogado perjuicio sustancial a la empresa o a terceros, por ejemplo si se ha contratado a otra persona para cubrir el puesto. Desconozco casos distintos.

Pero claro, en este caso hay dimisión sin preaviso (que sería basado en la buena fe). No obstante un juez te podría decir que también en aras de la buena fe se admita la rectificación y se considere la ausencia como falta leve o grave, pues podría considerar, también por la buena fe, la existencia de un contexto de estrés laboral o ansiedad que, si no vicia el consentimiento, sí hace que se emita en circunstancias desfavorables para el tjdor. Y entiendo que aplicaría el principio de conservación de la relación laboral.