una trabajadora se quiere ir voluntariamente de la empresa pero cobrando una indemnización y para ello lo que hace es presionar a la empresaria diciéndole que si no le despide improcedentemente la denunciará a la Inspección de trabajo por tener un contrato a tiempo parcial cuando en realidad su trabajo siempre lo hizo a jornada completa desde el año 2004...
¿Debe tenerle la empresa miedo a esta posible denuncia? ¿llegaría de alguna forma a poder demostrar esas horas que ha trabajado de más? también en un momento la empresaria la acusó de robo sin poder demostrar luego nada y eso ha provocado más roces entre ellas....
¿Debe tenerle la empresa miedo a esta posible denuncia? ¿llegaría de alguna forma a poder demostrar esas horas que ha trabajado de más? también en un momento la empresaria la acusó de robo sin poder demostrar luego nada y eso ha provocado más roces entre ellas....