Baja voluntaria sin firmar

[msalem]

Buenos días,
Me gustaria plantearles una cuestión a ver si me pueden ayudar. Tengo una empresa con un trabajador que la semana pasada despues de un enfado entre empresa y trabajador, éste decide no volver más a trabajar. La empresa habla con el trabajdor y éste ya que es quien toma la desición de no volver le asegura a la empresa que le firmará la carta de baja voluntaria. Yo le doy de baja voluntaria al trabajador en seg. social  y ahora una semana más tarde me entero por la empresa que el trabajador nunca llegó a a firmar la carta de baja voluntaria y ni la piensa firmar ahora.
He pensado en solicitar a la TGSS que elimine el movimiento de baja que hice y enviarle al trabajador un burofax solictando incorporarse a su puesto de trabajo y luego seguir los causes para hacerle un despido por abandono de puesto trabajo.... se les ocurre otra cosa?.
gracias

 

[Clo]

Sólo se me ocurre que si tuviera testigos de esto mantener vuestra postura y no anular la baja.

 

[msalem]

No habían testigos, y el problema que mi administración está tardando bastando en eliminar estos movimientos de afiliación y temo que mientras tanto aparezca alguna demanda por despido...

 

[msalem]

Hola

bueno finalmente el trabajador no firmo la carta de baja voluntaria, le enviamos burofax solicitando que se incorpore a su puesto de trabajo, dspues nos parece demanda por despido (el trabajador ahora alega que fue despedido verbalmente) con citacion para conciliación para la proxima semana y encima nos llega contestacion del trabaj al burofax comentandonos pues eso... que fue despedido verbalmente y que por eso presento la papeleta...
ruego opinion al respecto ... o la empresa se mantiene en su sitio y le vuelve a enviar de nuevo un burofax insistiendo en que se incorpore o  cerrar el despido en conciliacion ...
gracias.

 

[FERNANDO]

Que vaya al CMAC la empresa e intente pactar. En todo caso, interesa a las dos partes, pero más al trabajador,con la baja voluntaria, no va al paro. Por eso habrá puesto la demanda. No creo que lleguéis a juicio pero, allí, sería el juez el que decidiría en función de los indicios que vea. Yo ya no anularía nada; en todo caso respondería al trabajador, reafirmándome en la baja voluntaria que solicitó en su día y, si la empresa está de acuerdo con ello, ofreciéndole la readmisión.

PD; nunca deis una baja volutantaria por falta de asistencia del trabajador: enviar antes burofax exigiéndole la vuelta.