Baja voluntaria y paro

[Nando_bcn]

Hay una solución salomónica, creo que alguien la apuntó ya, pedir excedencia, voluntaria claro está, en la empresa de la que se va, por el tiempo estrictamente de prueba que le ofrecen en la otra, por si se tuercen las cosas en la nueva, solicitar el reingreso, eso sí que no deja lugar a dudas, sobre la buena fe del trabajador. Un saludo.

Mmmmm.... no lo veo claro.
En primer lugar, la duración mínima de la excedencia voluntaria es de 4 meses.
Por otro lado, el que tengas una excedencia voluntaria, solicites el reingreso y te digan que no hay vacante, no supone, sin más, tener derecho a la prestación de desempleo.
Lo que ocurre es que si cesas en una empresa de forma que estás en situación legal de desempleo (y cesar por no superación del periodo de prueba sin que hayan pasado 3 meses del cese voluntario en la empresa anterior no lo es) y desde el SEPE tienen noticia de que tienes una excedencia voluntaria en una empresa anterior, te instan a que, aunque todavía no se haya cumplido el plazo, solicites reingreso, y de denegártelo (otra historia es si con motivo o no), entonces es cuando te conceden la prestación.

Pero vaya, que esa excedencia no es la panacea para conseguir la prestación, al contrario, acreditar que has solicitado la reincorporación y que te la han denegado es una condición adicional para conseguir la prestación siempre que en la última empresa hayas cesado de forma que estés en situación legal de desempleo (despido fin de contrato, no sup. p.p. habiendo pasado más de 3 meses de una baja voluntaria anterior, extinción indemnizada a instancia del trabajador...). Es decir, de no existir esa excedencia voluntaria (y cumpliendo con el requisito de tiempo cotizado), tendrías derecho automático a la prestación.

Saludos.

 

[leoncho]

Mmmmm.... no lo veo claro.
En primer lugar, la duración mínima de la excedencia voluntaria es de 4 meses.
Por otro lado, el que tengas una excedencia voluntaria, solicites el reingreso y te digan que no hay vacante, no supone, sin más, tener derecho a la prestación de desempleo.
Lo que ocurre es que si cesas en una empresa de forma que estás en situación legal de desempleo (y cesar por no superación del periodo de prueba sin que hayan pasado 3 meses del cese voluntario en la empresa anterior no lo es) y desde el SEPE tienen noticia de que tienes una excedencia voluntaria en una empresa anterior, te instan a que, aunque todavía no se haya cumplido el plazo, solicites reingreso, y de denegártelo (otra historia es si con motivo o no), entonces es cuando te conceden la prestación.

Pero vaya, que esa excedencia no es la panacea para conseguir la prestación, al contrario, acreditar que has solicitado la reincorporación y que te la han denegado es una condición adicional para conseguir la prestación siempre que en la última empresa hayas cesado de forma que estés en situación legal de desempleo (despido fin de contrato, no sup. p.p. habiendo pasado más de 3 meses de una baja voluntaria anterior, extinción indemnizada a instancia del trabajador...). Es decir, de no existir esa excedencia voluntaria (y cumpliendo con el requisito de tiempo cotizado), tendrías derecho automático a la prestación.

Saludos.

Buenas, de acuerdo en muchas cosas, el objetivo no es asegurarse la prestación por desempleo, es si no recuerdo mal, iniciar una nueva singladura en una empresa que se supone más solvente y de más calidad, o el trabajo más satisfactorio. Creo que un profesional que está seguro de sus competencias, se arriesgaría, creo que todo el mundo ha estado en esta tesitura, siempre que se toma un camino se renuncia de alguna forma a otros, se ganan cosas y se pierden o se pueden perder otras. Es una decisión tan personalísima, que en este hilo sólo se puede analizar las alternativas pero sin que ninguna sea 100% satisfactoria. Yo digo que el que no se moja no coge pescados, y que mecanismos disponibles hay, sin que sea forzosamente una baja voluntaria, que creo que sería la opción más negativa, porque esa sí que te condena a no poder solicitar desempleo en caso de que te despidan por no superar el periodo de prueba. Un saludo.

 

[Nando_bcn]

Buenas, de acuerdo en muchas cosas, el objetivo no es asegurarse la prestación por desempleo, es si no recuerdo mal, iniciar una nueva singladura en una empresa que se supone más solvente y de más calidad, o el trabajo más satisfactorio. Creo que un profesional que está seguro de sus competencias, se arriesgaría, creo que todo el mundo ha estado en esta tesitura, siempre que se toma un camino se renuncia de alguna forma a otros, se ganan cosas y se pierden o se pueden perder otras. Es una decisión tan personalísima, que en este hilo sólo se puede analizar las alternativas pero sin que ninguna sea 100% satisfactoria. Yo digo que el que no se moja no coge pescados, y que mecanismos disponibles hay, sin que sea forzosamente una baja voluntaria, que creo que sería la opción más negativa, porque esa sí que te condena a no poder solicitar desempleo en caso de que te despidan por no superar el periodo de prueba. Un saludo.

Claro, en ocasiones hay que asumir ciertos riesgos para plantearse cambios que pueden suponer una mejora.
Eso a nivel de "filosofía" del caso.
Pero respecto a la cuestión técnica, vuelvo a reiterar que el solicitar una excedencia voluntaria en lugar de baja voluntaria, no sería la panacea, nos llevaría, en principio, a la situación que he tratado de describir en mi anterior intervención.

Saludos

 

[leoncho]

Totalmente de acuerdo, por eso he apelado a la épica de la filosofía, porque técnicamente no hay una solución clara en este supuesto, depende mucho de la dinámica que tome el nuevo trabajo en la otra empresa, y del paso previo de la excedencia voluntaria, que tiene sus riesgos, y de la baja voluntaria que también los tiene. Un saludo.