Buenas tardes,les cuento mi situación por si me podían aclarar algunas dudas.
Actualmente trabajo en una importante cadena de restauración ,contrato de 40 h indefinido con categoría de supervisor de restauración moderna,eso oficialmente, la realidad es que casi todas las semanas hago 50 horas o más, horas que no me pagan ni me dan en descanso, porque " va con el puesto".
Lo único que tenemos es un bonus por objetivos,que hay meses que cobro y otros que no.
Me encuentro totalmente saturado de trabajo y responsabilidades,mi intención es solicitar a la empresa una bajada de categoría , volver a ser solamente camarero,sin ningún tipo de responsabilidad; dentro de mi empresa hay 2 categorías para ello: auxiliar de sala (menos de 1 año de antigüedad) y preparador de sala ( a partir del año y mi categoría anterior a mí ascenso), la diferencia entre ellos es la antigüedad y el salario.
Mi duda es ¿ Tiene la empresa que respetar mi contrato de 40 horas aunque yo voluntariamente decida bajar de categoría? Es decir ¿ Pueden ellos decirme que el único puesto que me dan es por ejemplo, 20 h ya sea de auxiliar o preparador o por el contrario podría quedarme con mis 40 h ,aunque con salario inferior evidentemente?
¿Tendrían que respetarme la antigüedad en la empresa?
¿Si deciden despedirme se consideraría despido improcedente ?
Muchas gracias y perdón por las molestias
Actualmente trabajo en una importante cadena de restauración ,contrato de 40 h indefinido con categoría de supervisor de restauración moderna,eso oficialmente, la realidad es que casi todas las semanas hago 50 horas o más, horas que no me pagan ni me dan en descanso, porque " va con el puesto".
Lo único que tenemos es un bonus por objetivos,que hay meses que cobro y otros que no.
Me encuentro totalmente saturado de trabajo y responsabilidades,mi intención es solicitar a la empresa una bajada de categoría , volver a ser solamente camarero,sin ningún tipo de responsabilidad; dentro de mi empresa hay 2 categorías para ello: auxiliar de sala (menos de 1 año de antigüedad) y preparador de sala ( a partir del año y mi categoría anterior a mí ascenso), la diferencia entre ellos es la antigüedad y el salario.
Mi duda es ¿ Tiene la empresa que respetar mi contrato de 40 horas aunque yo voluntariamente decida bajar de categoría? Es decir ¿ Pueden ellos decirme que el único puesto que me dan es por ejemplo, 20 h ya sea de auxiliar o preparador o por el contrario podría quedarme con mis 40 h ,aunque con salario inferior evidentemente?
¿Tendrían que respetarme la antigüedad en la empresa?
¿Si deciden despedirme se consideraría despido improcedente ?
Muchas gracias y perdón por las molestias
