Haces siglos que no hago contratos de minusválidos.
Ahora veo que se pueden hacer contratos formativos o temporales (a tiempo completo o parcial) por 12 meses (ambos) y ambos bonificados.
Antes te obligaban a mantener el empleo los 12 meses o tenías q devolver las bonificaciones y parte de la subvención (si no contratabas a otro trabajador minusválido x el resto del contrato).
No estoy viendo x ningún sitio que este requisito siga vigente, pero me parece que no puede ser,...
¿Me podéis confirmar si ese requisito sigue en vigor y dónde está regulado?
El caso es que el empresario quiere contratar a un trabajador discapacitado, pero piensa realmente que no servirá para el trabajo, por lo que supone que no durará mucho,... entonces le haría un contrato "normal" sin bonificaciones,...
¿Cómo lo veis?
Gracias y saludos,
Ahora veo que se pueden hacer contratos formativos o temporales (a tiempo completo o parcial) por 12 meses (ambos) y ambos bonificados.
Antes te obligaban a mantener el empleo los 12 meses o tenías q devolver las bonificaciones y parte de la subvención (si no contratabas a otro trabajador minusválido x el resto del contrato).
No estoy viendo x ningún sitio que este requisito siga vigente, pero me parece que no puede ser,...
¿Me podéis confirmar si ese requisito sigue en vigor y dónde está regulado?
El caso es que el empresario quiere contratar a un trabajador discapacitado, pero piensa realmente que no servirá para el trabajo, por lo que supone que no durará mucho,... entonces le haría un contrato "normal" sin bonificaciones,...
¿Cómo lo veis?
Gracias y saludos,