Una trabajadora autónoma, que va a entrar en it por riesgo de embarazo y posteriormente maternidad, quiere contratar a alguien en interinidad para sustituirle, dicho contrato de interinidad, para que tenga bonificadas las cuotas, tiene que ser a jornada completa necesariamente? o puede ser a jornada parcial?
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Bonificación interinidad sustitución a autonomo
- Iniciador del tema CARLY
- Fecha de inicio
Yo lo entiendo asi, pero con dudas, por ello pregunte, mira mi pregunta en casia, y la respuesta:
Descripción:
Una autónoma, que va a comenzar la baja por riesgo de embarazo, va a contratar por contrato de interinidad a un trabajador a media jornada para que le sustituya en este periodo de riesgo de embarazo, y posteriormente en el periodo de maternidad, para tener derecho a la bonificación de cuotas de este contrato de interinidad, es suficiente con un contrato a media jornada, o tendría que ser a jornada completa?
Descripción:
Una autónoma, que va a comenzar la baja por riesgo de embarazo, va a contratar por contrato de interinidad a un trabajador a media jornada para que le sustituya en este periodo de riesgo de embarazo, y posteriormente en el periodo de maternidad, para tener derecho a la bonificación de cuotas de este contrato de interinidad, es suficiente con un contrato a media jornada, o tendría que ser a jornada completa?
Resolución del Caso
Buenos días: El derecho a la bonificación lo da el hecho de que la persona en situación de riesgo por embarazo sea sustituida por un trabajador desempleado por dicha causa, independientemente de su jornada de trabajobuenoooooo tú les has preguntado una cosa.... y ellos te han contestado a otra... porque lo que te dicen que puedes bonificarte independientemente de la jornada (y eso es así), pero no te contestan a tu duda de si se puede suplir con un contrato de interinidad a media jornada a un autónomo......como siempre son especialistas en "balones fuera"Yo lo entiendo asi, pero con dudas, por ello pregunte, mira mi pregunta en casia, y la respuesta:
Descripción:
Una autónoma, que va a comenzar la baja por riesgo de embarazo, va a contratar por contrato de interinidad a un trabajador a media jornada para que le sustituya en este periodo de riesgo de embarazo, y posteriormente en el periodo de maternidad, para tener derecho a la bonificación de cuotas de este contrato de interinidad, es suficiente con un contrato a media jornada, o tendría que ser a jornada completa?
Resolución del Caso
Buenos días: El derecho a la bonificación lo da el hecho de que la persona en situación de riesgo por embarazo sea sustituida por un trabajador desempleado por dicha causa, independientemente de su jornada de trabajo
Adjunto nueva pregunta hecha sdobre el tema en CASIA, y nueva respuesta:
BONIFICACION CONTRATO INTERINIDAD
Descripción:
Puede estar bonificado un contrato de interinidad A JORNADA PARCIAL DEL 50% , de un trabajador que se contrata con dicho contrato para sustituir a una trabajadora autónoma que esta en situación de riesgo por embarzo, y posteriormente de maternidad. O en estos caso, para que el contrato se considere de sustitución al autonomo que este en riesgo de embarazo, tiene que ser necesariamente a jornada completa?
Yo creo que le expuesto el caso con claridad, y en caso de no aceptar la bonificación, le había resultado fácil decir, que para considerar que sustituye a un autónomo, tiene que ser a jornada completa, pero en fin, como lo veis vosotros, que yo estoy bastante pero bastante menos rodados que vosotros.
BONIFICACION CONTRATO INTERINIDAD
Descripción:
Puede estar bonificado un contrato de interinidad A JORNADA PARCIAL DEL 50% , de un trabajador que se contrata con dicho contrato para sustituir a una trabajadora autónoma que esta en situación de riesgo por embarzo, y posteriormente de maternidad. O en estos caso, para que el contrato se considere de sustitución al autonomo que este en riesgo de embarazo, tiene que ser necesariamente a jornada completa?
Resolución del Caso
Buenos días: Tal y como se indicaba en la respuesta al caso P0011777822 planteado anteriormente, la bonificación se aplica por el hecho de sustituir con un trabajador desempleado a otro trabajador o trabajadora en situación de descanso por cuidado de hijo menor, independientemente de si al sustituto se le contrata a tiempo parcial o a jornada completa.Yo creo que le expuesto el caso con claridad, y en caso de no aceptar la bonificación, le había resultado fácil decir, que para considerar que sustituye a un autónomo, tiene que ser a jornada completa, pero en fin, como lo veis vosotros, que yo estoy bastante pero bastante menos rodados que vosotros.
jajajaja, siguen sin contestar a tu pregunta... yo sólo te puedo decir que siempre que he sustituido a un autónomo (IT, maternidad, paternidad) lo que hecho a jornada completa .... es todo lo que te puedo aportar....Adjunto nueva pregunta hecha sdobre el tema en CASIA, y nueva respuesta:
BONIFICACION CONTRATO INTERINIDAD
Descripción:
Puede estar bonificado un contrato de interinidad A JORNADA PARCIAL DEL 50% , de un trabajador que se contrata con dicho contrato para sustituir a una trabajadora autónoma que esta en situación de riesgo por embarzo, y posteriormente de maternidad. O en estos caso, para que el contrato se considere de sustitución al autonomo que este en riesgo de embarazo, tiene que ser necesariamente a jornada completa?
Resolución del Caso
Buenos días: Tal y como se indicaba en la respuesta al caso P0011777822 planteado anteriormente, la bonificación se aplica por el hecho de sustituir con un trabajador desempleado a otro trabajador o trabajadora en situación de descanso por cuidado de hijo menor, independientemente de si al sustituto se le contrata a tiempo parcial o a jornada completa.
Yo creo que le expuesto el caso con claridad, y en caso de no aceptar la bonificación, le había resultado fácil decir, que para considerar que sustituye a un autónomo, tiene que ser a jornada completa, pero en fin, como lo veis vosotros, que yo estoy bastante pero bastante menos rodados que vosotros.
Ok, la verdad que entiendo perfectamente lo que dices, pero joer creo que la pregunta que le hago es demasiado clara, y si tiene dudas el técnico que contesta, se lo he puesto bastante fácil, para decirme a jornada completa y punto, si tiene que ser así realmente, y me contesta como me esta contestando, sinceramente no se para que esta ahí, porque es que me estaría intentando engañar a proposito y con mala fe.
De todas formas hablare con el cliente, y le explicare la situación y que ella decida, pero me da pereza contarle todo esto al cliente, que no va a entender nada, y encima de algo que ni yo tengo claro como hacer.
De todas formas hablare con el cliente, y le explicare la situación y que ella decida, pero me da pereza contarle todo esto al cliente, que no va a entender nada, y encima de algo que ni yo tengo claro como hacer.
Caslaboral
Miembro conocido
Clasico caso de no leerse las consultas o simplemente de ser un inutil. Como consejo, no te fies de los CASIAS para hacer algo sobre lo que tienes dudas razonables (porque muchas veces no tienen ni idea de nada), pues despues no te servira de nada tenerlos si tienes que reclamar. Como te indica Inma, el autonomo no hay parcialidad asi que yo opino como ella.