Bonificación trabajador discapacidad 33%

[Ignatius]

Hola,

Tengo un trabajador contratado fin de obra, del año pasado, que hay que pasar a indefinido.

Ahora, por arte de magia, nos enteramos que tiene discapacidad del 33% y dice el empresario que aprovechemos las ventajas.

Pensaba hacer el fin contrato, el trabajador se inscribe desempleado, y se cursa cto indefinido con bonificaciones, porque no ha estado contratado indefinido en los 24 Meses anteriores en la misma empresa.
Pero compruebo en el art. 6 Ley 43/2006, que tiene un añadido "que no haya estado vinculado por cto temporal en la misma empresa en los últimos 6 Meses".
Por lo que no accederé.

Alguien tiene alguna solución?
Y si comunico a Cassia que me anoten la discapacidad ahora (porque es de hace muchos años; muy muy anterior a nuestro cto fin de obra), y si transformo, puede que quede anotada la discapacidad y haya bonificación?

Gracias.

 

[MarLo]

hola, a las personas con discapacidad sólo se le aplica la exclusión de los contratos indefinidos 24 meses. no el de temporales 6 meses. veo posible que intentes el fin de contrato, pasarlo por el sepe (hacer la oferta de empleo), anotar la discapacidad en la base de datos de TGSS y hacer un indefinido bonificado. A ver que opinan otros compañeros, pero yo lo veo posible

 

[MarLo]

Hola,

Tengo un trabajador contratado fin de obra, del año pasado, que hay que pasar a indefinido.

Ahora, por arte de magia, nos enteramos que tiene discapacidad del 33% y dice el empresario que aprovechemos las ventajas.

Pensaba hacer el fin contrato, el trabajador se inscribe desempleado, y se cursa cto indefinido con bonificaciones, porque no ha estado contratado indefinido en los 24 Meses anteriores en la misma empresa.
Pero compruebo en el art. 6 Ley 43/2006, que tiene un añadido "que no haya estado vinculado por cto temporal en la misma empresa en los últimos 6 Meses".
Por lo que no accederé.

Alguien tiene alguna solución?
Y si comunico a Cassia que me anoten la discapacidad ahora (porque es de hace muchos años; muy muy anterior a nuestro cto fin de obra), y si transformo, puede que quede anotada la discapacidad y haya bonificación?

Gracias.

en el mismo artículo que mencionas, punto 3, aparece el matiz

 

[anuskillas]

Suscribo lo que dicen los compañeros en cuanto a lo de acogerte a la bonificación (imposible). Cambia el contrato a indefinido ya y si el cliente no te avisó que tenía una discapacidad pues a ver avisado, que ahora se escudará en que tu en su día tampoco le preguntaste. Es que......(parece que lo estoy viendo)

 

[Ignatius]

Muchas Gracias !
Probaré con el fin cto + desempleado + indefinido bonificado
A ver si tengo suerte

 

[Tronchacadenas]

tendrás que pedirle carnet/certificado de discapacidad si no lo tiene informado en la ss y hacer un casia para que te salga la bonificación

 

[anuskillas]

Suscribo lo que dicen los compañeros en cuanto a lo de acogerte a la bonificación (imposible). Cambia el contrato a indefinido ya y si el cliente no te avisó que tenía una discapacidad pues a ver avisado, que ahora se escudará en que tu en su día tampoco le preguntaste. Es que......(parece que lo estoy viendo)

Sorry gente, me he columpiado un poquito aquí y creo que es de recibo rectificar, porque efectivamente estáis en los cierto, el trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido y comentabas que tiene un contrato de obra. Estoy con vosotros, lo liquidas, lo mandas a que se inscrita como demandante, oferta y gravar la minusvalía en tesorería ( que luego vas a dar la alta y no te deja mecanizar este tipo de contrato) y a la suerte de Dios.

 

[Ignatius]

Gracias de nuevo.

Lo que no entiendo es lo que indicáis de "oferta de empleo"
Creía que solo era necesario que el trabajador se inscriba como desempleado, al menos 1 día.

Porque cómo voy a hacer una oferta de empleo, si ya tengo al trabajador elegido ??

 

[MarLo]

Gracias de nuevo.

Lo que no entiendo es lo que indicáis de "oferta de empleo"
Creía que solo era necesario que el trabajador se inscriba como desempleado, al menos 1 día.

Porque cómo voy a hacer una oferta de empleo, si ya tengo al trabajador elegido ??

hola, yo hago siempre este trámite, hay compañeros que no lo hacen... para la bonificación creo que no es un problema, pero hay algunas subvenciones a contratación de personas con discapacidades que piden este paso. Un saludo

 

[Ignatius]

Gracias MarLo

 

[FERNANDO]

¿Y cómo se hace ese trámite ahora con las oficinas cerradas?

 

[MarLo]

¿Y cómo se hace ese trámite ahora con las oficinas cerradas?

Yo envío la oferta por correo electrónico en modelo oficial y me contestan al momento dándome el número de la oferta.