Bonificación

[Cielo]

Buenos días chic@s
Estoy tratando de realizar un alta con un contrato bonificado para personas con discapacidad.
Pero me surgen algunas dudas, la primera en los requisitos para realizar este tipo de contrato me pone que hay que tener un plan de igual, pero en la empresa hay menos de 50 trabajadores, según mi parecer no sería obligatorio tener el plan de igual para poderme bonificar el contrato verdad?
Y la segunda existe la obligatoriedad de mantener la relación laboral con este trabajador durante 3 años? que pasa si no se mantiene la relación laboral durante estos tres años? Se pediría la devolución de las bonificaciones?

 

[joquer]

El plan de igualdad si la empresa está obligada a tenerlo. Menos de 50 trabajadores no está obligada.
El mantenimiento de 3 años opera: si la baja no es justificada (despido improcedente) hay que devolver todas las bonificaciones + la subvención si se ha concedido. Si la baja está justificada (todas las causas menos despido improcedente) no hay que devolver bonificación, pero sí la parte de la subvención por el tiempo no cumplido (si solo ha estado 1,5 años devolver el 50% de la subvención)