Buenas tardes, soy nueva por aquí, muchas gracias por aceptarme.
Tengo una empresa con una trabajadora con una jornada de trabajo de 62,5%, está en baja maternal desde el día 7/03/22 hasta 26/06/22 y es sustituida por la trabajadora en el mismo porcentaje de horas. En la Empresa va a ver otra baja por maternidad a partir del día 04/05/2022 con una jornada de trabajo de 87,5%.
Las preguntas son las siguientes:
1º OPCIÓN: La trabajadora sustituta ¿se le podría ampliar la jornada en el mismo porcentaje de la 2º madre?, ¿se podría bonificarse al 100% de esta 2º baja materna? Y ¿se podría ampliar el periodo de la baja maternal desde 04/05 hasta 23/08? Si fuera posible como habría que tramitarlo.
Tengo una empresa con una trabajadora con una jornada de trabajo de 62,5%, está en baja maternal desde el día 7/03/22 hasta 26/06/22 y es sustituida por la trabajadora en el mismo porcentaje de horas. En la Empresa va a ver otra baja por maternidad a partir del día 04/05/2022 con una jornada de trabajo de 87,5%.
Las preguntas son las siguientes:
1º OPCIÓN: La trabajadora sustituta ¿se le podría ampliar la jornada en el mismo porcentaje de la 2º madre?, ¿se podría bonificarse al 100% de esta 2º baja materna? Y ¿se podría ampliar el periodo de la baja maternal desde 04/05 hasta 23/08? Si fuera posible como habría que tramitarlo.
- 2º OPCIÓN: En el caso de que no fuera posible la primera opción ¿se le podría dar de baja a la trabajadora que está sustituyendo a la 1º BAJA MATERNAL y volver a darle de alta cuando empiece la 2º BAJA MATERNAL? Para así ampliar el coeficiente parcial al 87,50 y en tiempo hasta que termine la segunda baja maternal el 23/08, siempre que la empresa no pierda las bonificaciones.
Muchas Gracias. Saludos.