Nana
Miembro conocido
Buenos días
Quizás sea demasiado temprano pero me ha venido a la cabeza una duda, que aún no se me ha dado, y no tengo muy seguro como resolver
Un FD de antigüedad menor al año, entiendo que debo calcular la indemnización teniendo en cuenta que, como minimo, debe cobrar un mes, aunque haya trabajado 15 días (ya que se considera que el contrato ha durado menos de un año), ¿sería así?
Y para despedir a un FD debe estar activo? No hacer la jugada del no llamamiento y que me demanden, directamente despedir
Gracias
Sí, es muy temprano y quizás sea una pregunta absurda
Besos y a por abril
Quizás sea demasiado temprano pero me ha venido a la cabeza una duda, que aún no se me ha dado, y no tengo muy seguro como resolver
Un FD de antigüedad menor al año, entiendo que debo calcular la indemnización teniendo en cuenta que, como minimo, debe cobrar un mes, aunque haya trabajado 15 días (ya que se considera que el contrato ha durado menos de un año), ¿sería así?
Y para despedir a un FD debe estar activo? No hacer la jugada del no llamamiento y que me demanden, directamente despedir
Gracias
Sí, es muy temprano y quizás sea una pregunta absurda
Besos y a por abril