Cálculo jornada

[Noviembre]

¿Como harías el reparto de la jornada según lo que dice este convenio?
La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de 1.800 horas anuales. Su
distribución será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, que se computarán
como 160 horas cuatrisemanais de trabajo efectivo más 50 horas de presencia
Sin atender a las horas de presencia, si hacen 160hs cada 4 semanas son más de 1800hs/año ¿Cómo aplicarías esto?

 

[FERNANDO]

Dando días de fiesta para compensar. O rebajando la jornada semanal.

 

[ferrarito]

¿Como harías el reparto de la jornada según lo que dice este convenio?
La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de 1.800 horas anuales. Su
distribución será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, que se computarán
como 160 horas cuatrisemanais de trabajo efectivo más 50 horas de presencia
Sin atender a las horas de presencia, si hacen 160hs cada 4 semanas son más de 1800hs/año ¿Cómo aplicarías esto?

Hay que descontar los días de vacaciones, fiestas y tal.
El trabajador no trabaja las 52 semanas al año.

 

[Noviembre]

Gracias, descontando festivos, vacaciones sigue siendo más que 1800hs/año, habrá que ajustar jornada o días,... pero por otra parte ¿Entendéis que lo de 160hs cuatrisemanales es también un límite dentro del limite de las 1800hs? en otro artículo habla de jornada máxima diaria de 9hs, ¿si algún día hace estas 9hs tendrán que ser compensadas en las 4 semanas para no pasar de 160hs?

 

[NOMCIUT]

Te digo como lo hacemos nosotros: 365 días año - 31 días naturales de vacaciones - 14 días festivos: 320 días. Si el convenio dice 1800h anuales, hacemos 1800h/320días: 5,625h diarias. Lo que viene a ser prácticamente 160h "cuatrisemanales".
Todo lo que exceda de 5.625h en cómputo mensual, se abonan como horas extra. Si el mes tiene 30 días ha tenido que trabajar 30*5.625h=168.75h mensuales. Es complicado pero llevamos años haciéndolo así, y todo ok con representantes, inspección y demás...