Cálculo nómina cuando es alta 3 días a final de mes

[Santiago]

Muy buenas
Cuando una persona empieza a trabajar los últimos días del mes, tenemos dudas sobre si el salario calculado es el correcto
Por ejemplo, persona que tiene un salario bruto de 1.500 euros por 30 días de trabajo
Si empieza a trabajar por ejemplo el 28 de junio, trabajaría 3 días (28-29-30)

1500 euros / 30 días = 50 euros por día.
1500 euros / 160 horas al mes = 9,375 euros por hora

Si multiplicamos 9,375 x 24 horas (8 horas x 3 días de trabajo) = 225 euros
Si multiplicamos 50 euros al día x 3 días = 150 euros
La diferencia entre un cálculo y otro es considerable

En estos casos, ¿Qué sería más correcto calcular por días trabajados o por horas trabajadas?
Gracias

 

[Tronchacadenas]

Si el salario y su cálculo va a ser mensual aplico el pago por días. En caso de tiempo parcial hay que tener en cuenta que la base cotización puede salir ligeramente superior según la base mínima cotizacion por hora

 

[Caslaboral]

Si el salario es de carácter mensual es la primera opción, de la misma manera que no lo hacemos como la segunda si trabaja el mes entero.

 

[Santiago]

Ahora me viene otra duda a la cabeza:
a) trabaja 3 días y continua el contrato en julio, por lo que los días 1-2-3 se le abona el descanso generado los 3 días junio
b) trabaja 3 días pero finaliza la relación laboral, ¿habría que abonarle el descanso generado?

 

[Tronchacadenas]

Salario de carácter mensual: Salario del convenio/30 x nº de dias cotizados que mandas en los tramos del SILTRA. Ahí entiendo que va la retribución correspondiente a descanso generado en la mayoría de las combinaciones que plantees

Otra cosa que se ha discutido en el este foro en varias ocasiones es que si finaliza el contrato un viernes se argumenta que se ha generado el descanso y que habría que darle de baja el domingo. etc
Yo la baja la hago el día que realmente corresponde(la que ponga el contrato, la del fin de la interinidad etc.. y no otra)