Así es, como te dice VaneAlon.
La forma correcta de proceder de la empresa, no me queda tan claro. Estrictamente y si haces desde que se inicia el contrato hasta fin de año, a estas alturas te va a dar cero de renteción y luego en enero de 2023 te viene el subidón.
Eso sin tener en cuenta (tampoco tenemos por qué) otras retribuciones anteriores, desempleo....
Yo suelo indicar a mano la fecha de 1 de enero para que el calcule el porcentaje a año completo. Ahora, no sé si alguno se podría quejar por ello....