Saralaboral2
Miembro activo
Buenas noches,
Hace tiempo que no me pasó por aquí, como Vai? Ya veo que no nos dejan aburrirnos.
Tengo una consulta, porque no sabemos cómo salir sin penalización.
Empresa que ha estado todo el tiempo en erte ( 14/03/20 al 15/05/21), la trabajadora se reincorpora y pide baja médica.
De momento bien pero llega Tribunal Médico y le dice que a trabajar. Ahora está de vacaciones y ella no quiere trabajar, si cobrar paro y la empresa no puede despedirla en 30 meses porque sino ha de devolver todas las exoneraciones.
Si hacemos un " apaño" de enviarle varios burofax conforme no se reincorpora q su puesto de trabajo y por tanto , hacer despido procedente. Podría valer este despido sin que no salte la liebre?
No se porque quieren complicarse la vida.
Hace tiempo que no me pasó por aquí, como Vai? Ya veo que no nos dejan aburrirnos.
Tengo una consulta, porque no sabemos cómo salir sin penalización.
Empresa que ha estado todo el tiempo en erte ( 14/03/20 al 15/05/21), la trabajadora se reincorpora y pide baja médica.
De momento bien pero llega Tribunal Médico y le dice que a trabajar. Ahora está de vacaciones y ella no quiere trabajar, si cobrar paro y la empresa no puede despedirla en 30 meses porque sino ha de devolver todas las exoneraciones.
Si hacemos un " apaño" de enviarle varios burofax conforme no se reincorpora q su puesto de trabajo y por tanto , hacer despido procedente. Podría valer este despido sin que no salte la liebre?
No se porque quieren complicarse la vida.
