Buenas tardes, os escribo con el fin de obtener una respuesta que me pueda ayudar a entender este tema de los excesos de jornada cuando existen dias de incapacidad temporal.
mi empresa pertenece al sector sanitario. Pongo un ejemplo. Una trabajadora tiene un planing con 241 dias de trabajo efectivo descontando el periodo de vacaciones y los dias de fiesta (tiene una rotativa de lunes a domingo 7T-2F-6T-4F) y su jornada laboral es de 7,75 h/dia. en este caso trabaja un total de 1867,75 horas al año. Entiendo perfectamente que ante una jornada de convenio de 1784 horas año, tiene un exceso de 83.75 horas que son dividias por la jornada diaria un total de 11 dias.
Hasta aqui bien, pero que pasa si esa persona ha estado en el año 16 dias de baja? como calculo su exceso de jornada? realmente lo tiene?
agradezco vuestra ayuda.
mi empresa pertenece al sector sanitario. Pongo un ejemplo. Una trabajadora tiene un planing con 241 dias de trabajo efectivo descontando el periodo de vacaciones y los dias de fiesta (tiene una rotativa de lunes a domingo 7T-2F-6T-4F) y su jornada laboral es de 7,75 h/dia. en este caso trabaja un total de 1867,75 horas al año. Entiendo perfectamente que ante una jornada de convenio de 1784 horas año, tiene un exceso de 83.75 horas que son dividias por la jornada diaria un total de 11 dias.
Hasta aqui bien, pero que pasa si esa persona ha estado en el año 16 dias de baja? como calculo su exceso de jornada? realmente lo tiene?
agradezco vuestra ayuda.
