Hola, soy nueva en el foro, soy Graduado Social pero he estado solo llevando contabilidades en los últimos tiempos y ahora estoy desfasada en el tema laboral, haber si me podéis echar una mano.
Tengo dudas en el cálculo de una indemnización por despido improcedente de un trabajador con contrato fijo discontinuo. Con respecto al computo de tiempo trabajado he cogido su vida laboral y he considerado como trabajados los días cotizados de alta en la empresa, así como los días de vacaciones, con lo cual habría una gran diferencia con los días que en su día le calcularon en la empresa para el cálculo de los días de indemnización.
Es esto correcto?. O se haría de otra forma?
Y la otra duda, para el cálculo de la base reguladora, como lo hago?, utilizo la base por contingencias profesionales del mes anterior del despido entre los días efectivamente trabajados ese mes, y esa sería la base? o bien, tengo que calcularla utilizando las bases de los 12 meses anteriores al despido??.
He visto que el trabajador traía un calculo hecho por un sindicato, y estos solo habían utilizado las bases de la campaña anterior (es un parque de atracciones que contrata por campañas), pero el ha trabajado 2 meses en la última campaña?? y esos días no los han utilizado, y esa campaña del año anterior que han utilizado solo tiene 10 meses???. Tengo un lío... haber si me podéis ayudar...gracias, un saludo
Tengo dudas en el cálculo de una indemnización por despido improcedente de un trabajador con contrato fijo discontinuo. Con respecto al computo de tiempo trabajado he cogido su vida laboral y he considerado como trabajados los días cotizados de alta en la empresa, así como los días de vacaciones, con lo cual habría una gran diferencia con los días que en su día le calcularon en la empresa para el cálculo de los días de indemnización.
Es esto correcto?. O se haría de otra forma?
Y la otra duda, para el cálculo de la base reguladora, como lo hago?, utilizo la base por contingencias profesionales del mes anterior del despido entre los días efectivamente trabajados ese mes, y esa sería la base? o bien, tengo que calcularla utilizando las bases de los 12 meses anteriores al despido??.
He visto que el trabajador traía un calculo hecho por un sindicato, y estos solo habían utilizado las bases de la campaña anterior (es un parque de atracciones que contrata por campañas), pero el ha trabajado 2 meses en la última campaña?? y esos días no los han utilizado, y esa campaña del año anterior que han utilizado solo tiene 10 meses???. Tengo un lío... haber si me podéis ayudar...gracias, un saludo