Calendario 2020 comunicar actividad/inactividad ERTE al SEPE
- Iniciador del tema Santiago
- Fecha de inicio
Yo lo que tengo entendido es que no es necesario remitir los periodos de actividad si no hay variación de la situación. El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, en su disposición final segunda. Modificación del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo, establece:
Artículo 22. Normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada.
3. Con independencia de lo establecido en los apartados anteriores, a efectos del pago de las prestaciones por desempleo en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo o reducción de la jornada del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá comunicar mensualmente a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo los periodos de actividad e inactividad de todos los trabajadores afectados por la suspensión o la reducción de jornada.
El plazo máximo para efectuar la comunicación será el mes natural siguiente al mes al que se refieren los periodos de inactividad.
No obstante, no será exigible lo previsto en este apartado a las empresas que comuniquen en los términos del apartado 1 la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada de manera continuada e ininterrumpida durante todo el periodo de vigencia de la misma.
Por lo tanto entiendo que, salvo que haya habido alguna modificación, no es necesario presentar los periodos de actividad.
Aunque ya dudo de todo.
Artículo 22. Normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada.
3. Con independencia de lo establecido en los apartados anteriores, a efectos del pago de las prestaciones por desempleo en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo o reducción de la jornada del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá comunicar mensualmente a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo los periodos de actividad e inactividad de todos los trabajadores afectados por la suspensión o la reducción de jornada.
El plazo máximo para efectuar la comunicación será el mes natural siguiente al mes al que se refieren los periodos de inactividad.
No obstante, no será exigible lo previsto en este apartado a las empresas que comuniquen en los términos del apartado 1 la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada de manera continuada e ininterrumpida durante todo el periodo de vigencia de la misma.
Por lo tanto entiendo que, salvo que haya habido alguna modificación, no es necesario presentar los periodos de actividad.
Aunque ya dudo de todo.
styuvesant74
Miembro
hola , para abril hoy es el ultimo dia-
Respuesta del sepe.
Buenos días
Se cierra hoy para los ficheros. No sabemos si podrán llegar a tiempo o no
Un saludo
Respuesta del sepe.
Buenos días
Se cierra hoy para los ficheros. No sabemos si podrán llegar a tiempo o no
Un saludo
N
Nana
Guest
Vosotros los habéis mandado?
Yo solo lo he mandado en el ERTE que tengo a tiempo parcial....
De verdad esto crea una inseguridad alucinante
Yo solo lo he mandado en el ERTE que tengo a tiempo parcial....
De verdad esto crea una inseguridad alucinante
Así estamos todos pero al parecer si no hay periodos de actividad no es necesario, aunque yo dudo de todo.
El 8 de abril les pregunté y esta fue su respuesta:
Buenos días,
En el supuesto de que los trabajadores vayan a alternar días de actividad e inactividad, tendrá que comunicar los periodos de actividad a través de la aplicación certific@2.
Los plazos, abril podría enviar marzo y si tiene información segura de los días a regular en abril también podría,
saludos
SECCION DE RECONOCIMIENTO
DPSEPE ASTURIAS
El 8 de abril les pregunté y esta fue su respuesta:
Buenos días,
En el supuesto de que los trabajadores vayan a alternar días de actividad e inactividad, tendrá que comunicar los periodos de actividad a través de la aplicación certific@2.
Los plazos, abril podría enviar marzo y si tiene información segura de los días a regular en abril también podría,
saludos
SECCION DE RECONOCIMIENTO
DPSEPE ASTURIAS
Lau_dechile
Miembro
Hola, no me ha quedado claro todavía, si el ERTE empezó en abril, a finales, ayer tenia que haber enviado los periodos de actividad sin haber acabado el mes todavia? Yo leo esto:
Las empresas podrán comunicar los periodos de actividad, a meses vencidos durante todo el mes siguiente al del mes a que se refieren los periodos de actividad, a través de la aplicación Certific@2
Aprovecho para preguntar, los empleados de baja por IT que se reincorporan y hay que comunicarlos como afectados a través del fichero excel, se envian solo los datos de los empleados que se reincorporan o todos de nuevo?
Saludos.
Las empresas podrán comunicar los periodos de actividad, a meses vencidos durante todo el mes siguiente al del mes a que se refieren los periodos de actividad, a través de la aplicación Certific@2
Aprovecho para preguntar, los empleados de baja por IT que se reincorporan y hay que comunicarlos como afectados a través del fichero excel, se envian solo los datos de los empleados que se reincorporan o todos de nuevo?
Saludos.
EL NOMINAS
Miembro activo
Da igual el plazo certific@ está colapsada.
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Lau_dechile dijo:
En la guía que publicó el SEPE sobre como realizar el trámite de la solicitud colectiva indican que si en los siguientes días hubiera nuevas incorporaciones de trabajadores para un mismo centro de trabajo, se remitirán envíos sucesivos, siempre y cuando no se incluya en ellos a personas sobre las que ya se informó en un envío anterior
Te dejo el enlace a la web:
http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/informacion-empresas.html