Buenos días, un cliente me plantea la siguiente cuestión y me hace dudar sobre el tema. La empresa no tiene calendario laboral propio sino que se rigen por el calendario laboral provincial que se fija cada año para el sector de la construcción. Este calendario fija una jornada laboral anual y en base a esto fija unos festivos por convenio. Pues bien, el calendario establece que en Diciembre se trabaja hasta el día 20 y son festivos 23,24,26,27,30 y 31. Me plantea el caso de un trabajador que ha empezado en el mes de septiembre y que si le aplica el calendario laboral dice que no va a cumplir con la jornada laboral anual que le corresponde, al haber tantos festivos en Diciembre y quiere obligarle a trabajar los días festivos que marca el convenio. ¿Puede obligarle a trabajar estos días sin optar a esos festivos? ¿O si son festivos los tiene que disfrutar si o si? Gracias.
