Muy buenas a todos,
De momento me ha sido de gran ayuda este portal y foros, es por lo que me he decidido a pedir vuestra opinión profesional en este espacio. Os comento mi caso brevemente; Después de casi 10 años trabajando para una empresa de handling en el aeropuerto de mi localidad con un contrato tipo 300 fijo discontinúo con base de 10h semanales y un computo anual de horas definido en mi contrato mi empresa se ve en la posición de tener que subrogar a 7 de sus empleados por cambiar de manos. Entro en esa subrogación con mis compañeros. Después de exceder más de un año trabajando en la nueva empresa sin parar y tras preguntarles cuando nos tocaría salir de contrato y el orden de llamamiento la empresa se mantiene en silencio. Denunciamos este hecho. Recientemente un juez nos da la razón y condena a la empresa a hacernos FIJOS INDEFINIDOS dentro de esta. Teniendo claro por nuestra parte que la empresa nos colocaría como Fijos Indefinidos Parciales con base a 20h como tienen por convenio, la empresa al recibir la sentencia solo se limita únicamente a cambiar el código del contrato que se refleja en la vida laboral aplicando ahora el código 200 Fijo Indefinido Parcial. Tras pedirles copia de nuestro contrato por ver la parcialidad de horas a las que nos desafectn debido al ERTE, la empresa se niega a darnos una copia de este argumentando que con la sentencia que tenemos es suficiente. Recientemente a través de la plataforma del SEPE hemod podido acceder a ver nuestros contratos registrados en el Ministerio de Trabajo y dichos contratos figuran como Fijos Discontinuos codigo 300 con la base que teniamos de horas en su momento, 10h y computo anual de horas. Mi pregunta es la siguiente, al ser condenados por un juez a convertirnod en FIJOS INDEFINIDOS PARCIALES no deberían de modificar o novar el contrato puesto que las condiciones han cambiado y con ello base de horas por convenio y demas condiciones. Y pueden cambiar el codigo de un contrato de 300 a 200 y utilizar el modelo del 300 para condicionar nuestra forma de trabajar? Muchísimas gracias de corazón a tod@s y mucha salud.
De momento me ha sido de gran ayuda este portal y foros, es por lo que me he decidido a pedir vuestra opinión profesional en este espacio. Os comento mi caso brevemente; Después de casi 10 años trabajando para una empresa de handling en el aeropuerto de mi localidad con un contrato tipo 300 fijo discontinúo con base de 10h semanales y un computo anual de horas definido en mi contrato mi empresa se ve en la posición de tener que subrogar a 7 de sus empleados por cambiar de manos. Entro en esa subrogación con mis compañeros. Después de exceder más de un año trabajando en la nueva empresa sin parar y tras preguntarles cuando nos tocaría salir de contrato y el orden de llamamiento la empresa se mantiene en silencio. Denunciamos este hecho. Recientemente un juez nos da la razón y condena a la empresa a hacernos FIJOS INDEFINIDOS dentro de esta. Teniendo claro por nuestra parte que la empresa nos colocaría como Fijos Indefinidos Parciales con base a 20h como tienen por convenio, la empresa al recibir la sentencia solo se limita únicamente a cambiar el código del contrato que se refleja en la vida laboral aplicando ahora el código 200 Fijo Indefinido Parcial. Tras pedirles copia de nuestro contrato por ver la parcialidad de horas a las que nos desafectn debido al ERTE, la empresa se niega a darnos una copia de este argumentando que con la sentencia que tenemos es suficiente. Recientemente a través de la plataforma del SEPE hemod podido acceder a ver nuestros contratos registrados en el Ministerio de Trabajo y dichos contratos figuran como Fijos Discontinuos codigo 300 con la base que teniamos de horas en su momento, 10h y computo anual de horas. Mi pregunta es la siguiente, al ser condenados por un juez a convertirnod en FIJOS INDEFINIDOS PARCIALES no deberían de modificar o novar el contrato puesto que las condiciones han cambiado y con ello base de horas por convenio y demas condiciones. Y pueden cambiar el codigo de un contrato de 300 a 200 y utilizar el modelo del 300 para condicionar nuestra forma de trabajar? Muchísimas gracias de corazón a tod@s y mucha salud.