CAMBIO CONDICIONES DE TRABAJO

[loli]

BUENOS DIAS, EN UNA EMPRESA PRIVADA AL GRUPO DE ADMON LE HAN PROPUESTO CAMBIO CONDICIONES DE TRABAJO MOTIVADA POR PERDIDAS DURANTE 6 MESES, 2 HORAS REDUCCION DE JORNADA CON SU CORRESPONDIENTE BAJADA DE SUELDO...SI QUISIERAN DESPEDIR A LOS EMPLEADOS, LA INDEMNIZACION IRIA EN PROPORCION AL SALARIO QUE TIENEN CON LA BAJADA DE SUELDO?? ES QUE LE DICEN A LOS EMPLEADOS 1º QUE NO ES LA INTENCION QUE TIENEN Y 2º DICEN Q POR LEY LE TENDRIAN QUE DESPEDIR CON SU SUELDO A 8 HORAS??? ES CIERTO??¿?¿

GRACIAS

 

[Mr. White]

Si lo hacen a través del art. 41 ET la indemnización es la del sueldo recortado.

Si hacen un "ERE de reducción", la del sueldo "original" sin recortar.

Si lo hacen con "acuerdo" - que habrá que ver si es legal o no ese acuerdo - habrá que estar a lo que se pacte, por ejemplo, que en "caso de depsido se aplicará el salario a jornada completa" (cotizando y tributando el exceso sobre la legal), 

Pero vamos, con pérdidas de 6 meses ya querer recortar sueldos, y encima solo del grupo de Admón., huele raro raro raro...