hola buenas tardes. a ver si me podeis ayudar con el siguiente tema:
una empresa q se dedica a celebraciones, tiene 10 trabajadores 5 fijos y otros 5 eventuales los cuales terminan a final de mes. El mes pasado se despidió a un trabajador, reconociendo la improcedencia del mismo.
la empresa atraviesa dificultades y lo más importante no tiene eventos contratados desde noviembre de 2011 a abril de 2012. y me plantean de poder cambiar los contratos indefinidos q tenemos a fijos discontinuos y llamarlos cuando se inicie la temporada nuevamente.
Me dicen que han ido observando q todos los años hay periodos en los que no hay celebraciones.
es esto posible hbría que pedir autorización a la autoridad laboral?
Otra cuestión sería si puedo despedirlos a los 5 argumentando causas objetivas, sin más o debo pedir autorización pq los despidos sería 6 en 90 días pero la empresa no se cierra totalmente.
gracias y un saludo.
una empresa q se dedica a celebraciones, tiene 10 trabajadores 5 fijos y otros 5 eventuales los cuales terminan a final de mes. El mes pasado se despidió a un trabajador, reconociendo la improcedencia del mismo.
la empresa atraviesa dificultades y lo más importante no tiene eventos contratados desde noviembre de 2011 a abril de 2012. y me plantean de poder cambiar los contratos indefinidos q tenemos a fijos discontinuos y llamarlos cuando se inicie la temporada nuevamente.
Me dicen que han ido observando q todos los años hay periodos en los que no hay celebraciones.
es esto posible hbría que pedir autorización a la autoridad laboral?
Otra cuestión sería si puedo despedirlos a los 5 argumentando causas objetivas, sin más o debo pedir autorización pq los despidos sería 6 en 90 días pero la empresa no se cierra totalmente.
gracias y un saludo.