Cambio de categoría y período de prueba

EstefaníaMJ

Miembro conocido
Una de nuestras empresas (Hostelería), nos ha realizado una pregunta en la que aún no hemos profundizado en bases legales pero que a priori algunos compañeros ven claro que sí y otros compañeros ven muy claro que no.

Os dejo la pregunta en cuestión y abro debate:



Antecedentes:

La empresa tiene una trabajadora que es ayudante camarera. Ella está capacitada para conducir camiones y al ser una empresa de catering necesitan conductores/repartidores.



Hecho:

Quieren proponerle a la trabajadora que haga esas funciones si ella quiere hacerlas, en caso de no querer se queda como está actualmente. Pero la empresa no quiere arriesgarse a proponérselo por el período de prueba. Como ayudante de camarera ha superado el periodo de prueba, sin embargo, la empresa no sabe si conductora/repartidora les va a dar lo que ellos necesitan o va a rendir como ellos quieren.



Pregunta:

¿En el escrito de cambio de categoría se puede establecer un periodo de prueba para la categoría nueva y que en caso de no superarlo se vuelva a su categoría anterior?
 

Leovigildo

Miembro activo
Para mi sí, pues es otro puesto de trabajo dentro del mismo centro, pero que necesita formación específica en este caso al menos el carnet de conducir B o en su defecto el C + E.
 

Cachilipox

Miembro conocido
Parece un mero cambio de movilidad funcional.
A ver que dice el convenio al respecto. Si lo permite, y establece un periodo en que eso quedaría consolidado, pue eso. Y si el convenio no dice nada, o lo permite pero no establece un periodo "provisional concreto", se podría suplir mediante un periodo de prueba.
 
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