Cambio de categoría y período de prueba

[EstefaníaMJ]

Una de nuestras empresas (Hostelería), nos ha realizado una pregunta en la que aún no hemos profundizado en bases legales pero que a priori algunos compañeros ven claro que sí y otros compañeros ven muy claro que no.

Os dejo la pregunta en cuestión y abro debate:



Antecedentes:

La empresa tiene una trabajadora que es ayudante camarera. Ella está capacitada para conducir camiones y al ser una empresa de catering necesitan conductores/repartidores.



Hecho:

Quieren proponerle a la trabajadora que haga esas funciones si ella quiere hacerlas, en caso de no querer se queda como está actualmente. Pero la empresa no quiere arriesgarse a proponérselo por el período de prueba. Como ayudante de camarera ha superado el periodo de prueba, sin embargo, la empresa no sabe si conductora/repartidora les va a dar lo que ellos necesitan o va a rendir como ellos quieren.



Pregunta:

¿En el escrito de cambio de categoría se puede establecer un periodo de prueba para la categoría nueva y que en caso de no superarlo se vuelva a su categoría anterior?

 

[fundación]

Si son distintas tareas y funciones entiendo que es posible.

 

[Leovigildo]

Para mi sí, pues es otro puesto de trabajo dentro del mismo centro, pero que necesita formación específica en este caso al menos el carnet de conducir B o en su defecto el C + E.

 

[Cachilipox]

Parece un mero cambio de movilidad funcional.
A ver que dice el convenio al respecto. Si lo permite, y establece un periodo en que eso quedaría consolidado, pue eso. Y si el convenio no dice nada, o lo permite pero no establece un periodo "provisional concreto", se podría suplir mediante un periodo de prueba.