carloslugo
Miembro activo
Buenos dias :
Hemos formalizado unos contratos vinculados al programas de empleo con alta a mediados de febrero y con una duración de 6 meses , ya que la nueva reforma laboral ya no permitía formalizarlos por un plazo superior . Pero esos contratos tenían que ser de 8 meses y ahora que ya estan habilitados los nuevos contratos con codigo 405 ( contratos para la mejora de l ocupabilidad y la inserción laboral ) , según nota informativa del SEPE , ya se equiparan automaticamente a los nuevos , pero dado que el contrato formalizado fue el 401 , como deberíamos proceder a efectos de SEPE y de la seguridad social . De la seg social una cambio de código de contrato , pero en lo que respecta al SEPE ... alguien está en esta situación y me podría aclarar el tema ... o bien no se hace nada y esos contratos de obra se entienden como los nuevos .... y punto ..... y se tiran la duración hasta los 8 meses .....
Gracias y un saludo
Hemos formalizado unos contratos vinculados al programas de empleo con alta a mediados de febrero y con una duración de 6 meses , ya que la nueva reforma laboral ya no permitía formalizarlos por un plazo superior . Pero esos contratos tenían que ser de 8 meses y ahora que ya estan habilitados los nuevos contratos con codigo 405 ( contratos para la mejora de l ocupabilidad y la inserción laboral ) , según nota informativa del SEPE , ya se equiparan automaticamente a los nuevos , pero dado que el contrato formalizado fue el 401 , como deberíamos proceder a efectos de SEPE y de la seguridad social . De la seg social una cambio de código de contrato , pero en lo que respecta al SEPE ... alguien está en esta situación y me podría aclarar el tema ... o bien no se hace nada y esos contratos de obra se entienden como los nuevos .... y punto ..... y se tiran la duración hasta los 8 meses .....
Gracias y un saludo