ppatrigarcia
Nuevo miembro
Buenos días, os expongo el caso a ver que pensáis,
Un cliente tiene un trabajador de baja médica porque se ha quedado casi sordo y le han concedido un 45% de discapacidad,
Ahora me comenta que si lo puede despedir/que se vaya voluntariamente de la empresa y luego contratarle en otra para beneficiarse del contrato bonificado para personas discapacitadas....
Yo no lo veo para nada, pero no sé si me podéis decir opiniones..
Muchas gracias!
Un cliente tiene un trabajador de baja médica porque se ha quedado casi sordo y le han concedido un 45% de discapacidad,
Ahora me comenta que si lo puede despedir/que se vaya voluntariamente de la empresa y luego contratarle en otra para beneficiarse del contrato bonificado para personas discapacitadas....
Yo no lo veo para nada, pero no sé si me podéis decir opiniones..
Muchas gracias!