Ichitaka Seto
Miembro activo
Buenas tardes,
Simplificando la cuestión: trabajadora contratada en una consulta médica de dermatología, como auxiliar administrativo para llevar el control de los productos que venden a las pacientes, es decir, se encargaba del "armario" controlando el stock y haciendo pedidos a los proveedores y, ocasionalmente, vendiendo productos.
Como tiene titulación de FP Superior en la Rama Sanitaria, podría ser también auxiliar de enfermería y realizar tratamientos con láser y otros artefactos que tienen en la consulta.
Ante una posible inspección, personal de oficina trabajando en la consulta o, dicho de otra forma, una secretaria haciendo de enfermera, estoy seguro que habría que hacer un cambio de contrato pero:
1) simplemente una adenda al contrato original, entre empresaria y trabajadora, cambiando las funciones a realizar o, mejor dicho, ampliando las funciones. Es decir, sin notificación al SEPE.
2) Nuevo contrato con las nuevas funciones y presentación en Contrat@.
A la Seguridad Social no habría que comunicarle nada pues en ambos casos mantendría el grupo de cotización, tipo de contrato, etc.
Muchas gracias anticipadas por las aportaciones que haréis aclarándome las dudas.
Salu2. 8)
Simplificando la cuestión: trabajadora contratada en una consulta médica de dermatología, como auxiliar administrativo para llevar el control de los productos que venden a las pacientes, es decir, se encargaba del "armario" controlando el stock y haciendo pedidos a los proveedores y, ocasionalmente, vendiendo productos.
Como tiene titulación de FP Superior en la Rama Sanitaria, podría ser también auxiliar de enfermería y realizar tratamientos con láser y otros artefactos que tienen en la consulta.
Ante una posible inspección, personal de oficina trabajando en la consulta o, dicho de otra forma, una secretaria haciendo de enfermera, estoy seguro que habría que hacer un cambio de contrato pero:
1) simplemente una adenda al contrato original, entre empresaria y trabajadora, cambiando las funciones a realizar o, mejor dicho, ampliando las funciones. Es decir, sin notificación al SEPE.
2) Nuevo contrato con las nuevas funciones y presentación en Contrat@.
A la Seguridad Social no habría que comunicarle nada pues en ambos casos mantendría el grupo de cotización, tipo de contrato, etc.
Muchas gracias anticipadas por las aportaciones que haréis aclarándome las dudas.
Salu2. 8)