Cambio de horario y opcion por la rescision

[TOMAS]

Buenos dias, respecto a la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo referidas al horario, cuando el trabajador resulta perjudicado, puede optar por la rescision del contrato y solicitar la indemnizacion correspondiente, quedando en situacion protegida por desempleo.

Mi duda es la forma de proceder, me explico, el trabajador responde a la MSCT que opta por la rescision de contrato y a partir de ese momento: la empresa esta obligada a dar de baja al empleado y pagarle la indemnizacion?. Se puede negar a dar de baja al trabajador? Puede el empresario recular en la medida para evitar la baja del trabajador y la indemnizacion?, o ya seria tarde porque la opcion es del empleado

Gracias

 

[Raquel GR]

Pss, hombre si la empresa se echa atrás en la modificación antes de su efectividad...
No lo tengo muy claro, pero igual si que puede retractarse y si lo deja en las mismas condiciones

 

[FERNANDO]

Si la medida no ha entrado en vigor, puede retractarse, opino.Y si ya ha entrado, la empresa también se puede retractarm entiendo.