Una modificación de horrarios, jornada,... que venga legitimada por Convenio - esto es, se ha pactado por empresa y sindicatos dentro de un Convenio- nunca será una MSCT, por lo que no hay que acudir al art. 41 ET, a ver si dando la vuelta al argumento te cuadra más...
En cualquier caso, pego una última perla de una sentencia y me planto, que no te voy a convencer, jeje, ya son muchos años debatiendo (y que sean muchos más, claro):
"Si la modificación de horario y turno constituye una exigencia del convenio colectivo de empresa, los trabajadores están obligados a someterse a los horarios y turnos que están establecidos en el nuevo servicio al que han sido destinados por la empresa, puesto que el acoplamiento entra dentro de las potestades organizativas y de dirección que la norma estatutaria le otorga a los empresarios, y la modificación de horario y turno constituye una exigencia del convenio colectivo" ( STSJ Canarias [Las Palmas] 14-1-1997 [RJ 1997, 770] ]).
En cualquier caso, pego una última perla de una sentencia y me planto, que no te voy a convencer, jeje, ya son muchos años debatiendo (y que sean muchos más, claro):
"Si la modificación de horario y turno constituye una exigencia del convenio colectivo de empresa, los trabajadores están obligados a someterse a los horarios y turnos que están establecidos en el nuevo servicio al que han sido destinados por la empresa, puesto que el acoplamiento entra dentro de las potestades organizativas y de dirección que la norma estatutaria le otorga a los empresarios, y la modificación de horario y turno constituye una exigencia del convenio colectivo" ( STSJ Canarias [Las Palmas] 14-1-1997 [RJ 1997, 770] ]).
