Muy buenas, no tengo claro cómo actuar en el siguiente caso:
Empresario gerente y socio mayoritario de una SL (empresa A), que abre otra empresa de la misma actividad y en la que ejercerá igualmente de gerente y socio mayoritario (empresa B).
Se quiere llevar a 4, de un total de 8, de los trabajadores de A a B. Entiendo que al no llevarse a todos, no puede ser una subrogación de trabajadores por absorción o fusión de la empresa.
¿Se podría plantear el tema vía artículo 41?
En un principio los trabajadores no van a poner pegas.
El empresario pretende que soliciten baja voluntaria en A y luego hacerles una contrato bonificado tarifa plana en B, y haciendo constar en un anexo del contrato que se les ficha por "valía profesional" y que por ello les mantiene la antigüedad.
Yo se lo intento quitar de la cabeza. Me parece jugar con fuego. Mal para los trabajadores (en caso de que les despidiesen posteriormente podrían tener problemas con el desempleo) y evidentemente al ser el mismo socio, misma actividad y mismos trabajadores se puede entender perfectamente que lo que se ha hecho es vestir un fraude.
¿Cómo lo planteariaris?
Gracias y saludos,
Empresario gerente y socio mayoritario de una SL (empresa A), que abre otra empresa de la misma actividad y en la que ejercerá igualmente de gerente y socio mayoritario (empresa B).
Se quiere llevar a 4, de un total de 8, de los trabajadores de A a B. Entiendo que al no llevarse a todos, no puede ser una subrogación de trabajadores por absorción o fusión de la empresa.
¿Se podría plantear el tema vía artículo 41?
En un principio los trabajadores no van a poner pegas.
El empresario pretende que soliciten baja voluntaria en A y luego hacerles una contrato bonificado tarifa plana en B, y haciendo constar en un anexo del contrato que se les ficha por "valía profesional" y que por ello les mantiene la antigüedad.
Yo se lo intento quitar de la cabeza. Me parece jugar con fuego. Mal para los trabajadores (en caso de que les despidiesen posteriormente podrían tener problemas con el desempleo) y evidentemente al ser el mismo socio, misma actividad y mismos trabajadores se puede entender perfectamente que lo que se ha hecho es vestir un fraude.
¿Cómo lo planteariaris?
Gracias y saludos,