Con el cambio del SMI interprofesional en Enero había que hacer la variación de datos para subir el salario, ya que la seguridad social mantenía la cotización por el salario comunicado en vez de por las horas, me parece un sinsentido
Me acaba de llegar un caso, con la trabajadora con una IT en abril que en enero no se comunicó el cambio, así que ahora hay que comunicarlo fuera de plazo, pagar diferencias, recargo y me temo que también le habrá que pagar la bonificación que se le aplicó en esos meses, al final una pasta...
Puesto que en el alta en su día se comunicaron 40 horas, y no hubo ninguna variación en el pacto entre trabajadora y empleadora, el cambio viene dado por un cambio legislativo que no depende de las partes, me planteo reclamar ese recargo alegando que la seguridad social fue la que no aplicó correctamente la legislación (base mínima por el número de horas comunicadas) causándole además un perjuicio al trabajador ¿Qué opináis? ¿Le veis algún sentido o me estoy viniendo muy arriba por el cabreo?
Agradezco vuestras opiniones e ideas
Me acaba de llegar un caso, con la trabajadora con una IT en abril que en enero no se comunicó el cambio, así que ahora hay que comunicarlo fuera de plazo, pagar diferencias, recargo y me temo que también le habrá que pagar la bonificación que se le aplicó en esos meses, al final una pasta...
Puesto que en el alta en su día se comunicaron 40 horas, y no hubo ninguna variación en el pacto entre trabajadora y empleadora, el cambio viene dado por un cambio legislativo que no depende de las partes, me planteo reclamar ese recargo alegando que la seguridad social fue la que no aplicó correctamente la legislación (base mínima por el número de horas comunicadas) causándole además un perjuicio al trabajador ¿Qué opináis? ¿Le veis algún sentido o me estoy viniendo muy arriba por el cabreo?
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