Buenos días a todos
Este es mi primer mensaje en este foro, el cual he encontrado buscando alguno de temática adecuada para exponer mi problema, a ver si alguien con más conocimientos en la materia me puede orientar al respecto.
Mi empresa, de manera unilateral, me plantea un cambio de horario de trabajo, que en principio no pienso aceptar. De la información que he ido obteniendo en diversos portales de internet he sacado en claro que tengo tres opciones: aceptar el cambio, optar por la rescisión del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año trabajado, o interponer demanda contra la empresa.
Básicamente mi pregunta es, a parte de cualquier otra orientación que pudieran darme, que es bienvenida, si en caso de optar por la rescisión de mi contrato y la indemnización de 20 días por año trabajado, ¿tendría derecho a prestación por desempleo?
Muchas gracias a todos de antemano
Este es mi primer mensaje en este foro, el cual he encontrado buscando alguno de temática adecuada para exponer mi problema, a ver si alguien con más conocimientos en la materia me puede orientar al respecto.
Mi empresa, de manera unilateral, me plantea un cambio de horario de trabajo, que en principio no pienso aceptar. De la información que he ido obteniendo en diversos portales de internet he sacado en claro que tengo tres opciones: aceptar el cambio, optar por la rescisión del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año trabajado, o interponer demanda contra la empresa.
Básicamente mi pregunta es, a parte de cualquier otra orientación que pudieran darme, que es bienvenida, si en caso de optar por la rescisión de mi contrato y la indemnización de 20 días por año trabajado, ¿tendría derecho a prestación por desempleo?
Muchas gracias a todos de antemano
