cambio horario trabajadores

[dudas]

Buenos días.

Una empresa de limpiezas le comunica verbalmente a sus trabajadores que su horario será de 8 a 16 horas en lugar de 7 a 15 horas que venían realizando.

La empresa les explica que es porque se adapta mejor a las necesidades del trabajo a realizar, puesto entre las 7 y las 8 de la mañana casi no hay carga de trabajo por el descenso de empresas a las que prestan servicio, y así poder dar servicio a otras entre las 15 y 16 horas.

Los trabajadores no hacen caso a la empresa, de 7 a 8 de la mañana prácticamente están parados, y se aprovecharía mejor el trabajo de 8 a 16 horas,

Que debería hacer la empresa, notificarles por carta certificada explicándoles la situación y que si no se tomaran las medidas oportunas?

Gracias. Saludos

 

[fundación]

Pues si no hay buen rollo y entendimiento tendrá que hacerlo como indica el art. 41 del ET.

 

[Clo]

Dudo si se tendría q hacer vía art. 41, o si podría imponerse su cumplimiento por poder de dirección del empresario, teniendo en cuenta que sólo se trata de una hora. Saludos,

 

[fundación]

Vamos a concretar más, ¿supone algún quebranto mayor a los trabajadores, en cuanto a gastos, dificultad de transporte, problemas de conciliación, etc.?

Lo que he visto es un caso de media hora, que no suponía modificación.

 

[Mr. White]

Como dice Fundación, hay que ver el caso concreto y los perjuicios que se causan para ver si hay modificación sustancial o débil, que entraría dentro del ius variandi...

En todo caso, lo más prudente es ir por MSCT...son 15 días de preaviso y lo implantas...la causa la tienes, solo hay que acreditarla bien...