CAMBIO HORARIO TRABAJO EMPLEADA VUELTA MATERNIDAD

[VaneAlon]

Buenos días,

Tengo el siguiente caso una peluquería que tiene 3 trabajadoras y una de ellas esta ahora de baja maternal y volver el 22 de este mes, esta chica dentro de su horario trabajaba los lunes a la mañana, pero resulta que ahora la peluquería cierra los lunes por la mañana ¿puede la trabajadora solicitar que se le mantenga el horario que tenia antes de ser madre por tema de conciliación laboral aún habiendo cambiado la peluquería su horario de apertura ?
¿ Si la empresa le comunica su nuevo horario puede ella negarse a realizarlo?

Un saludo.

 

[FERNANDO]

Con una msct por razones organizativas o productivas puede la empresa variar el horario. Con el nuevo horario, una vez aplicada la msct, ella puede pedir extinción del contrato con 20 días por año si demiestra que le perjudica. Además, la trabajadora tiene la opción del art 34.8 LET puede pedir distribución de su jornada para compatilizarlo con la conciliación familiar. Negociar con la empresa las nuevas condiciones en un periodo máximo de 15 días (salvo que el covnenio diga otra cosa). En caso de no haber acuerdo, pues demanda por el procedimiento 139 JRJS.