Buenas tardes!
Ya es viernes y tengo el cerebro frito no, lo siguiente.
Tengo una empresa que va a instaurar el horario de verano de 7-15h, el resto del año vienen disfrutando de una jornada flexible que les permite iniciar la jornada de 8 a 10h y acabarla entre 17-19h
La cuestión es que, como siempre en estos casos, hay alguien que no está de acuerdo. Y es un trabajador que se va a coger lo que le queda del permiso de paternidad en una semanas y dice que, por conciliación, él no va a hacer ese horario ni va a firmar el comunicado.
¿Cómo procedéis en estos casos?
Ya es viernes y tengo el cerebro frito no, lo siguiente.

Tengo una empresa que va a instaurar el horario de verano de 7-15h, el resto del año vienen disfrutando de una jornada flexible que les permite iniciar la jornada de 8 a 10h y acabarla entre 17-19h
La cuestión es que, como siempre en estos casos, hay alguien que no está de acuerdo. Y es un trabajador que se va a coger lo que le queda del permiso de paternidad en una semanas y dice que, por conciliación, él no va a hacer ese horario ni va a firmar el comunicado.
¿Cómo procedéis en estos casos?