Cambios con la Ley de Paridad

cwarrand

Miembro
Ojo con la reciente publicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres pues nos cuelan importantes modificaciones del ET relacionadas con la nulidad del despido en determinados supuestos. Concretamente ha eliminado como causa objetiva de nulidad del despido disciplinario y por causas objetivas la solicitud y el disfrute de los permisos por accidente o enfermedad graves de familiares, así como el ejercicio de los derechos de adaptación de jornada por conciliación de la vida familiar y laboral. Ver DF9
 

BELEN

Miembro conocido
Ojo con la reciente publicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres pues nos cuelan importantes modificaciones del ET relacionadas con la nulidad del despido en determinados supuestos. Concretamente ha eliminado como causa objetiva de nulidad del despido disciplinario y por causas objetivas la solicitud y el disfrute de los permisos por accidente o enfermedad graves de familiares, así como el ejercicio de los derechos de adaptación de jornada por conciliación de la vida familiar y laboral. Ver DF9
Gracias!!! madre mía, no damos a basto a leer y leer y leer hasta la última línea de cada Ley que se apruebe (supongo que querías decir que se han añadido, no eliminado, como causa de nulidad) Yo muchas veces me entero de las cosas gracias a vosotros.
 

Último Hetero

Nuevo miembro
Gracias por el aviso compañer@, la verdad es que no damos a basto con tanta legislación y modificaciones a dedo, como para que encima legislen sin previo aviso.
 

cwarrand

Miembro
Gracias!!! madre mía, no damos a basto a leer y leer y leer hasta la última línea de cada Ley que se apruebe (supongo que querías decir que se han añadido, no eliminado, como causa de nulidad) Yo muchas veces me entero de las cosas gracias a vosotros.
Se han eliminado supuestos no se han añadido. Eso es lo sorprendente
 

Último Hetero

Nuevo miembro
Yo creo que han intentado colarla a ver si no le dábamos mucho bombo y al ver que han saltado las alarmas han alegado error. Como todo lo que hace este gobierno, por lo bajini.
 

Nikki_sp

Miembro conocido
y si alguien de agarra a este.cambio legal porque un trabajador estuviera en la casuistica que pasaria? me recuerda.el.periodo en que no se pagaban plusvalias por la derogacion del mismo hasta que se regulo el nuevo metodo
 
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