Aslasa
Miembro
Tengo un inspector un tanto simpático, que por no tener firmado un día la entrada de 4 trabajadores, en una empresa de 50, me ha metido a jornada completa a 4 trabajadores que no firmaron la entrada, eso sí desde la fecha que le ha venido en gana.
Es más con los trabajadores no los ha querido ni escuchar ya que ellos mismos son los que no pueden hacer jornada completa porque trabajan algunos de ellos en otra empresa y otros tienen responsabilidades familiares y formativas y no pueden.
Hasta ahí, todo normal aunque creo que en el juzgado le podremos meter el diente, pero resulta que los trabajadores han presentado escritos en TGSS diciendo que no pueden hacer esas horas a jornada completa porque tienen otros trabajos, y total que los tenemos cotizando a jornada completa y trabajando el 50%.
De momento haremos el recurso de alzada cuando venga pero hasta el juicio no tendremos nada firme, porque las actas de infracción por lo menos en mi provincia con el Recurso de Alzada es papel mojado y nunca me han perdonada una sin acudir al señor@ de negro.
Os ha pasado alguna vez?
Las veces que me había pasado eran casos que tenía razón la ITSS y en esas ni rechistar, pero en este caso que por ejemplo se da la gran paradoja que una limpiadora que no tienen trabajo para estar a jornada completa se le obligue a ello?
Tengo a la empresa calentita, y ya me han dicho que a despedir que no van a estar pagando año y medio el doble de cotización, así que mala papeleta.
¿Que opciones veis factibles?
No sé si hacer una MSCT y si no quieren acordar 20 días por año y así por lo menos lo corto ya, porque si están de acuerdo por lo menos estarán a jornada completa y rescindiremos algunos temporales que tienen y así lo organizaremos de una forma más óptima.
Es más con los trabajadores no los ha querido ni escuchar ya que ellos mismos son los que no pueden hacer jornada completa porque trabajan algunos de ellos en otra empresa y otros tienen responsabilidades familiares y formativas y no pueden.
Hasta ahí, todo normal aunque creo que en el juzgado le podremos meter el diente, pero resulta que los trabajadores han presentado escritos en TGSS diciendo que no pueden hacer esas horas a jornada completa porque tienen otros trabajos, y total que los tenemos cotizando a jornada completa y trabajando el 50%.
De momento haremos el recurso de alzada cuando venga pero hasta el juicio no tendremos nada firme, porque las actas de infracción por lo menos en mi provincia con el Recurso de Alzada es papel mojado y nunca me han perdonada una sin acudir al señor@ de negro.
Os ha pasado alguna vez?
Las veces que me había pasado eran casos que tenía razón la ITSS y en esas ni rechistar, pero en este caso que por ejemplo se da la gran paradoja que una limpiadora que no tienen trabajo para estar a jornada completa se le obligue a ello?
Tengo a la empresa calentita, y ya me han dicho que a despedir que no van a estar pagando año y medio el doble de cotización, así que mala papeleta.
¿Que opciones veis factibles?
No sé si hacer una MSCT y si no quieren acordar 20 días por año y así por lo menos lo corto ya, porque si están de acuerdo por lo menos estarán a jornada completa y rescindiremos algunos temporales que tienen y así lo organizaremos de una forma más óptima.