CAMPAÑA ESPECIAL CONTRA EL PERIODO DE PRUEBA

M

MarLo

Miembro conocido
E

Elena-Z

Miembro activo
¿De qué se extraña? ¿Nadie pensó cuando obligó a hacer indefinidos casi todos los contratos que las empresas iban a jugar con los periodos de prueba? ¿Nadie pensó que eso realmente iba a perjudicar al trabajador? Pues es lo que hay, señores... que antes si estaba indeciso igual lo aguantaba los tres meses de contrato "a ver si", pero ahora me lo quito en el mes de periodo de prueba.

Otra cosa es que me digan que dan de baja por no superar el periodo de prueba mientras estás de baja, o cuando el plazo ya pasó, o cuando no se hizo constar en el contrato... pero esto ha existido siempre sólo que no se controlaba, como casi nada en el ámbito laboral. Ahora van y se cuelgan la medallita... Es como los antiguos contratos por obra o servicio, que si los hubieran controlado la mayoría eran en fraude de ley.
 
M

MarLo

Miembro conocido
Elena-Z dijo:
¿De qué se extraña? ¿Nadie pensó cuando obligó a hacer indefinidos casi todos los contratos que las empresas iban a jugar con los periodos de prueba? ¿Nadie pensó que eso realmente iba a perjudicar al trabajador? Pues es lo que hay, señores... que antes si estaba indeciso igual lo aguantaba los tres meses de contrato "a ver si", pero ahora me lo quito en el mes de periodo de prueba.

Otra cosa es que me digan que dan de baja por no superar el periodo de prueba mientras estás de baja, o cuando el plazo ya pasó, o cuando no se hizo constar en el contrato... pero esto ha existido siempre sólo que no se controlaba, como casi nada en el ámbito laboral. Ahora van y se cuelgan la medallita... Es como los antiguos contratos por obra o servicio, que si los hubieran controlado la mayoría eran en fraude de ley.
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Así es. Un indefinido a la menor duda de que no encaje... se tira de periodo de prueba. Antes con los temporales, si tenías dudas se esperaba a la finalización (tres, seis, nueve meses...) y no prorrogabas o no transformabas... ahora es la herramienta que tienen las empresas. Hay un aumento del despido en periodo de prueba pero creo que el porcentaje de su uso en fraude de ley, no será escandaloso. Por eso, sobre la mesa, para bajar estadísticas y dificultar su uso legítimo, ya tienen el recorte de los plazos de prueba, que saldrá en breve
 
Última edición:
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MARTALCAB

Miembro activo
Bueno, pero no es legitimo, no te ampara la ley? A mi no se me ocurre dar de baja a un trabajador cuando el periodo de prueba ya se ha pasado. Pero si es verdad que le digo a mis empresas, macho, si tienes dudas antes de comerte el indefinido, dalo de baja en periodo de prueba.
 
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MarLo

Miembro conocido
MARTALCAB dijo:
Bueno, pero no es legitimo, no te ampara la ley? A mi no se me ocurre dar de baja a un trabajador cuando el periodo de prueba ya se ha pasado. Pero si es verdad que le digo a mis empresas, macho, si tienes dudas antes de comerte el indefinido, dalo de baja en periodo de prueba.
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sí, claro, el mal uso habrá que atajarlo, pero en el incremento que tiene este motivo en las resoluciones de contrato, tiene mucho que ver la reforma de los tipos de contrato del Gobierno, y el uso del indefinido como contrato inicial
 
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