Buenas tardes, se trata de despedir a una cocinera con despido disciplinario y me gustaría saber si esta carta sería correcta o es necesario especificar algún hecho más puntual.
"La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en el último mes y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento de trabajo normal o pactado y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 40.7 del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manifestado. El despido tendrá efectos a partir del día de la fecha.
Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía"
Vosotros cómo lo véis? Espero vuestros consejos
"La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en el último mes y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento de trabajo normal o pactado y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 40.7 del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manifestado. El despido tendrá efectos a partir del día de la fecha.
Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía"
Vosotros cómo lo véis? Espero vuestros consejos
