Buenos días, a ver si me podéis ayudar con este tema: Un trabajador va a ser contrato el día 22 de Octubre, su mujer ha dado a luz el día 1 de Octubre. Mi pregunta es si el trabajador tiene derecho al descanso por paternidad aunque no haya estado de alta en la empresa antes del parto. Muchas gracias por vuestra estimables respuestas.
