Categoría pinche construcción
- Iniciador del tema Noviembre
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
Entiendo correcta la delimitación de categoría en dicho convenio, en los que uso habitualmente no existe la categoría ni su nivel salarial.
Ahora bien, el CCGS indica que se puede realizar contrato de formación entre 16 y 25 años, con el salario establecido para el nivel IX y s/ jornada.
Yo me preguntaría si sería factible hacer un contrato a un menor, distinto del de formación, pues el convenio prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el mismo para el contrato para la formación.
En el contrato de formación, el convenio establece que «no podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres».
Por lo cual, se deduciría que se prohibe emplear a menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, salvo que se trate de un contrato de formación, siempre que este último no sea para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni se trate de aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
Entonces las condiciones de contratación, ya tenga 16, 17 o 25, serían similares si se cumplen todos los requisitos.
Salvo mejor opinión.
Ahora bien, el CCGS indica que se puede realizar contrato de formación entre 16 y 25 años, con el salario establecido para el nivel IX y s/ jornada.
Yo me preguntaría si sería factible hacer un contrato a un menor, distinto del de formación, pues el convenio prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el mismo para el contrato para la formación.
En el contrato de formación, el convenio establece que «no podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres».
Por lo cual, se deduciría que se prohibe emplear a menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, salvo que se trate de un contrato de formación, siempre que este último no sea para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni se trate de aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
Entonces las condiciones de contratación, ya tenga 16, 17 o 25, serían similares si se cumplen todos los requisitos.
Salvo mejor opinión.