Causa IT Proceso Inexistente

[Adriana Garcia]

Buenos dias, les comento el contexto: trabajadora con parte de baja del 19-01-24 (la contratamos el 08-1-24), no asistio al trabajo ese dia y nos llamo tres dias despues el hijo para comentar que estaba de baja, a la fecha ninguna comunicacion con la empresa. Nos llega hoy por siltra Fecha proceso IT inexistente desde el mismo 19-1-24 con clave 37 IT inexistente artículo 174.3 TRLGSS.
Es primera vez que me pasa, que puede hacer la empresa, le ha estado pagando las nominas con la baja, se tiene que reincorporar o no? Gracias de antemano.

 

[Adriana Garcia]

Nos ha informado la mutua que le deniegan la baja, la empresa tiene una persona que la sustituye, la trabajadora debe reincorporarse? por fa alguien que me pueda ayudar, gracias

 

[Cachilipox]

Ese artículo dice literalmente:
"Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, solo podrá generarse un nuevo derecho a la prestación de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días naturales, a contar desde la resolución de la incapacidad permanente.

Este nuevo derecho se causará siempre que el trabajador reúna, en la fecha de la nueva baja médica, los requisitos exigidos para ser beneficiario del subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad común o profesional, o de accidente, sea o no de trabajo. A estos efectos, para acreditar el período de cotización necesario para acceder al subsidio de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resolución de la incapacidad permanente.

No obstante, aun cuando se trate de la misma o similar patología y no hubiesen transcurrido ciento ochenta días naturales desde la denegación de la incapacidad permanente, podrá iniciarse un nuevo proceso de incapacidad temporal, por una sola vez, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situación de incapacidad permanente del trabajador, considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral. Para ello, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordará la baja a los exclusivos efectos de la prestación económica por incapacidad temporal."

Entiendo que se trata de una situación de haber llegado al límite de los 545 días, y que por tanto, no se aprecian que concurran las circunstancias para reconocerle el subsidio por IT.

Pero es es a efectos de dineros.
En este caso parece ser que existe algún tipo de causa médica que imposibilita la prestación laboral, pero SIN derecho a subsidio por IT.

MI opinión: Habría que tratarlo como si de un trabajador sin periodo de carencia se tratase. Hay baja médica, hay reserva del puesto, pero no hay retribución.

 

[Adriana Garcia]

Gracias por la informacion, lo que no entiendo es que la mutua me dice literalmente que no hay baja, el IDC cambio a sin peculiaridades, debo rectificar las bases de los seguros porque no hay prestaciones y claro la trabajadora dice que esta mala y no se puede reincorporar. Alli es donde me surge la duda si debe reincorporarse o no. Porque aunque no genere prestacion, como la empresa se enteraria que finaliza la asistencia sanitaria, el INSS le dio el alta por IT inexistente, es decir ya para ellos no hay baja. Que lio.

 

[toni]

Es que si no hay baja y en el IDC no aparece nada, deberia de incorporarse ya mismo. Si dice que no se encuentra bien, que te traiga una baja o ver posibles consecuencias contra la trabajadora por faltas sin justificar o similar...

 

[Adriana Garcia]

Es que si no hay baja y en el IDC no aparece nada, deberia de incorporarse ya mismo. Si dice que no se encuentra bien, que te traiga una baja o ver posibles consecuencias contra la trabajadora por faltas sin justificar o similar...

Gracias a ambos por su ayuda! Buen finde!

 

[Cachilipox]

Una cosa es no tener derecho a subsidio IT.
Otra cosa es estar enfermo, o tener cuentitis.
Si está enferma, que vaya a su centro médico del SPS, y que el facultativo le extienda su parte de "baja médica sin IT".

 

[toni]

Que es baja medica sin IT @Cachilipox ?

Si te refieres a no tener carencia el medico no lo sabe, te enteras al recibir el FIE no? Por otra parte la consultante indica que "no haya baja" en el IDC, por lo tanto suena como bien dices a cuentitis...

EDITO. Acabo de ver que se referia al artículo 174.3 TRLGSS, por lo tanto me reafirmo, es cuentitis..

 

[Adriana Garcia]

Que es baja medica sin IT @Cachilipox ?

Si te refieres a no tener carencia el medico no lo sabe, te enteras al recibir el FIE no? Por otra parte la consultante indica que "no haya baja" en el IDC, por lo tanto suena como bien dices a cuentitis...

EDITO. Acabo de ver que se referia al artículo 174.3 TRLGSS, por lo tanto me reafirmo, es cuentitis..

Si exacto, antes en el idc si salia la baja y luego de la comunicacion del inss, cambio todo a sin peculiaridades. La he comparado con una trabajadora que no tiene carencia, y si le sale la baja aunque no tenga carencia.

 

[toni]

Exacto, aunque no tenga carencia si que aparece en el IDC

 

[fundación]

Pues que la tjdora. tire de vacaciones hasta resolver el asunto.

 

[Adriana Garcia]

Por si a alguien le sucede igual, les comento como termino el tema. Resulta que aunque el IDC salia sin peculiaridades, cuando enviabas los seguros sociales rechazaba las bases porque faltaba los tramos de la baja, finalmente a traves de un Casia solucionaron "quitando manualmente la baja" y pude enviar los seguros sociales sin la baja y sin retribucion todo el mes (ausentismo justificado). Gracias por la ayuda!

 

[RGG1980]

Entonces cuando recibes de siltra Fecha proceso IT inexistente desde el dia que empezo la baja con clave 37 IT inexistente artículo 174.3 TRLGSS, que significa, es que estoy muy espeso??
El trabajador sigue de baja medica con la misma dolencia?
El trabajador no cobra prestación IT ni complementos de la empresa?
La empresa que cotiza?
Que hay que grabar o que debe aparecer en idc??

 

[EstefaníaMJ]

Pregunta curiosa e indiscreta ¿Porqué no se dio de baja por periodo de prueba cuando a los 11 días se dio de baja?. A ver, que no digo que en todos los casos se debe de hacer, depende de la situación, si tiene fiebre y se encuentra mal obvio no vengas a trabajar, pero si en 11 días se dio de baja sin decir nada a los 3 días llama el hijo que no lo hizo ni ella... No hubiese dudado en el periodo de prueba.

 

[RGG1980]

Pregunta curiosa e indiscreta ¿Porqué no se dio de baja por periodo de prueba cuando a los 11 días se dio de baja?. A ver, que no digo que en todos los casos se debe de hacer, depende de la situación, si tiene fiebre y se encuentra mal obvio no vengas a trabajar, pero si en 11 días se dio de baja sin decir nada a los 3 días llama el hijo que no lo hizo ni ella... No hubiese dudado en el periodo de prueba.

ahora hay panico a que en baja , si despides, o aplicas periodo de prueba te pidan nulidad, daños y perjuicios.... ya no es una cuestion de improcedencia

 

[EstefaníaMJ]

ahora hay panico a que en baja , si despides, o aplicas periodo de prueba te pidan nulidad, daños y perjuicios.... ya no es una cuestion de improcedencia

En periodo de prueba no tengo yo ningún miedo a baja o lo que quieras. Yo te necesito para trabajar y si en el periodo de prueba (que me ampara la ley) te das de baja, chao chochin.

 

[Adriana Garcia]

Hola @EstefaníaMJ, no lo hicieron por lo que comenta @RGG1980, aunque el hijo llamo tres dias despues, la baja nos llego el 20, al dia siguiente que falto, como ahora no hay obligacion de entregarla se habra agarrado a eso y no informo a la empresa que faltaria. La verdad jamas pensamos en lo que se iba a convertir este caso, lo dimos como se reincorporaria a los dias, le daban estimado 7 dias. A la fecha aun esta sin prestacion economica y con asistencia sanitaria. Lo que le paso que calculo mal...le habian denegado una IP, entro con nosotros a trabajar y penso colaria otra baja, pero no tomo en cuenta que no habian pasado los 180 dias desde la denegacion.

 

[EstefaníaMJ]

Hola @EstefaníaMJ, no lo hicieron por lo que comenta @RGG1980, aunque el hijo llamo tres dias despues, la baja nos llego el 20, al dia siguiente que falto, como ahora no hay obligacion de entregarla se habra agarrado a eso y no informo a la empresa que faltaria. La verdad jamas pensamos en lo que se iba a convertir este caso, lo dimos como se reincorporaria a los dias, le daban estimado 7 dias. A la fecha aun esta sin prestacion economica y con asistencia sanitaria. Lo que le paso que calculo mal...le habian denegado una IP, entro con nosotros a trabajar y penso colaria otra baja, pero no tomo en cuenta que no habian pasado los 180 dias desde la denegacion.

No tiene obligación de presentar el parte de baja pero si que tiene obligación de informar a la empresa de que no vas a acudir a tu puesto de trabajo porque esta de baja. Es una situación fea, que ya te digo que yo hubiese extinguido el contrato. Espero que no os vuelva a ocurrir, pero por si acaso os dejo esto para que sepáis que existe sentencia del supremo y que no vulnera ningún derecho.

 

[Adriana Garcia]

No tiene obligación de presentar el parte de baja pero si que tiene obligación de informar a la empresa de que no vas a acudir a tu puesto de trabajo porque esta de baja. Es una situación fea, que ya te digo que yo hubiese extinguido el contrato. Espero que no os vuelva a ocurrir, pero por si acaso os dejo esto para que sepáis que existe sentencia del supremo y que no vulnera ningún derecho.

Ver el archivos adjunto 3322

Gracias! ojala no nos vuelva a pasar

 

[Adriana Garcia]

Entonces cuando recibes de siltra Fecha proceso IT inexistente desde el dia que empezo la baja con clave 37 IT inexistente artículo 174.3 TRLGSS, que significa, es que estoy muy espeso??
El trabajador sigue de baja medica con la misma dolencia?
El trabajador no cobra prestación IT ni complementos de la empresa?
La empresa que cotiza?
Que hay que grabar o que debe aparecer en idc??

Disculpa que no te respondi...Efectivamente no cobra prestacion IT ni complementos. Le denegaron la prestacion pero no la asistencia sanitaria, sus nominas van a cero y cotizamos por el minimo, todo el mes en adsentismo justificado....toca esperar ellos resuelvan porque la trabajadora ha presentado disconformidad.
Cuando se resuelva todo, os escribo como termino