Causas objetivas

[Noviembre]

Una empresa acaba de perder un pleito con una representación que tenía y las costas son unos 40.000€, además las ventas de este último trimestre han bajado respecto de los anteriores y la previsión es que sigan bajando, esto de la previsión es relativo, nunca se como se puede demostrar ¿Creéis que sería justificable el despido por causas económicas de un trabajador?
Gracias

 

[Noviembre]

Otra pregunta:
En este tipo de despidos con la carta le dais al trabajador toda la documentación (cuentas, memoria,...) o sería suficiente si se pone en la carta que la documentación está a su disposición y si la pide se la entregáis
Gracias de nuevo

 

[Ro]

Si hay previsión de pérdidas previsibles o incluso bajada de ingresos durante tres trimestres consecutivos en comparación con los mismos del año anterior, sí se puede hacer despido por causas objetivas.
Pero detallando en la carta y adjuntando la documentación que acredite tal situación.

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí que puedes. Y no hace falta que acompañes documentación a la carta, ya la aportarías en caso de juicio.

 

[Noviembre]

Gracias Ro aunque más bien preguntaba vuestra opinión sobre este caso y gracias Fernando.
Sobre la documentación yo siempre había visto que la documentación se pone a disposición del trabajador y si la solicita se le da, pero he visto en alguna pagina de internet que hay que entregarla con el despido, me había entrado la duda, yo creo que si no la solicita pues nada.

 

[FERNANDO]

En caso de despido objetivo, la ley no obliga a entregar documentación, que sí se debe mostrar en casos de ERE.

 

[Noviembre]

Gracias, ahora me surge otra duda... Esta empresa que despide por causas económicas a un trabajador de almacén va a hacer un contrato temporal de dos meses a un administrativo ¿podría tener problemas por hacer un nuevo contrato?

 

[FERNANDO]

Hombre, en principio no al ser temporales, pero nunca se sabe en caso de impugnación del despido.