Cerrar empresa que va viento el popa, despidiendo a 13 trabajadores

[FERNANDO]

Es decir, no hay razón alguna económica, productiva o bien tecnológica: entiendo que, en estos casos, si se traspasan los umbrales, y según directiva europea, igualmente habría que acometer ERE, pactar con los rep. de los trabajadores una cantidad superior a 20 días, y rezar para que la autoridad laboral no ponga demanda, de oficio, por abuso de derecho: me temo que no me equivoco, ¿verdad?

No es posbile pagar a los 13 tíos indemnización de 45 + 33 días por año, vamos. A no ser que ellos quieran, y con el riesgo de que el SEPE vea gato encerrado.

 

[FERNANDO]

¿Nadie dice nada?

 

[Aslasa]

Y la causa real del cierre cuál es ??

 

[ferrarito]

Aunque no hay causa para despedir a los trabajadores, si la empresa cierra el negocio, por lo que sea, tendrías que hacer un ERE. A nadie le pueden obligar a tener una empresa sino quiere.

Salvo mejor opinion

 

[FERNANDO]

La causa real es que se quieren deshacer de la empresa. Sé que hay una directiva europea, y una sentencia del supremo, que obliga aún y no habiendo causas de ningún tipo.

 

[Ro]

Crep que este tema y el de los 13 despidos están relacionados, te contesté en el otro. Aquí te comento que existe otra opción antes del cierre en caso de que la empresa vaya muy bien y sea productiva y es la venta de la empresa( participaciones etc) puede haber interesados incluso entre los propios trabajadores.

 

[FERNANDO]

Sí, claro, esa es la salida perfecta.

 

[Mr. White]

Hola,

Hay que hacer un despido colectivo, dado que se cierra la empresa y afecta a más de 5 trabajadores.

Como no parece haber causa legal, tocará pagar 45/33 días si reclaman los trabajadores o si durante el periodo de consultas se acuerda incrementar la indemnización de 20 días a 33/45, manteniendo que existe causa, y así evitar las demandas.